Национальные модели корпоративного управления

Курсовая работа

на тему:

«Национальные модели корпоративного управления»

Содержание

Введение        3

Глава 1. Теоретические основы национальных моделей корпоративного управления        5

1.1 Сущность и принципы корпоративного управления        5

1.2 Система корпоративного управления: основные элементы, механизм функционирования        7

1.3 Проблемы и вызовы при внедрении национальных моделей корпоративного управления        10

Глава 2. Исследование национальных моделей корпоративного управления (на примере ОАО «РЖД»)        14

2.1 Общая характеристика ОАО «РЖД»        14

2.2 Особенности системы корпоративного управления ОАО «РЖД»        15

2.3 Кадровое корпоративное управление в ОАО «РЖД»        19

Глава 3. Пути совершенствования корпоративного управления ОАО «РЖД»        24

3.1. Проблемы корпоративного управления в ОАО «РЖД»        24

3.2 Мероприятия по улучшению системы корпоративного управления ОАО «РЖД»        27

Список использованной литературы        33

1. Введение

Актуальность исследования обусловлена тем, что корпорации в настоящее время стали ведущей формой предприятий в мировой практике хозяйствования, продемонстрировав наиболее совершенный механизм формирования, организации и использования собственности. Качество корпоративного управления – один из наиболее важных аспектов деятельности корпораций, который учитывают стейкхолдеры при принятии решений в отношении целесообразности сотрудничества с ними. Однако большинство имеющихся на сегодня методик оценки качества корпоративного управления, во-первых, не учитывают ряда важных аспектов такого управления (организационно-процедурные вопросы деятельности его органов, предпосылки возникновения корпоративных конфликтов и т.д.), во-вторых, не дают возможности увязать деятельность органов корпоративного управления по результатам деятельности общества в целом.

Целью данной работы является исследование национальных моделей корпоративного управления

Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи:

- рассмотреть сущность и принципы национальных моделей корпоративного управления;

- исследовать систему корпоративного управления;

- выявить особенности корпоративного управления крупными компаниями.

Объектом исследования в работе является корпоративное управление.

Предметом исследования являются национальные модели корпоративного управления.

Информационная база исследования сформирована на основе монографий, учебной литературы, материалов периодических специализированных и отраслевых изданий по теме работы.

Для решения задач, поставленных в исследовании, использованы общенаучные и специальные методы, что позволило системно решить проблему оценки качества корпоративного управления в акционерных обществах. В частности, в работе использованы следующие методы исследования: обобщение, сравнение и систематизации – для установления сходств и различий результатов исследований других авторов о сущности корпоративного управления и оценки его качества; системно-аналитический метод – для оперирования большой количеством научных концепций и достижений с целью дальнейшей разработки и определение показателей оценки качества корпоративного управления и результатов деятельности предприятия; метод экспертных оценок – при определении коэффициентов весомости составляющих рейтинговой оценки качества корпоративного управления и его отдельных органов; расчетно-аналитические методы – при оценке рейтингов корпоративного управления и эффективности мер организационного характера, выявленные тенденции изменения показателя результатов; графический – для наглядной интерпретации результатов исследования.