Методы управления

                                                Эссе

Для управления той или иной организации, руководителю необходимо выяснить для себя цели и задачи этой организации. Что организация должна достигнуть? и как это обеспечить организационно? Необходимо важен правильный подбор и расстановка кадров. А кадры должны быть квалифицированными, грамотными, умелыми специалистами в той области, куда их направляют.

Эти выше названные требования обязательное условие успешной деятельности той или иной организации по достижению им поставленных задач  по реализации основных целей и задач организации. Здесь выступает на первый план два основополагающих вопроса в которых выше я постаралась разложить по полочкам:

Во-первых, это было определением цели и задачи для успешного управления этой организации;

Во-вторых, кадровое обеспечение компетентными работниками для успешной реализации поставленных задач по реализации целей управляемой организациейИ в таком случае требуются методы управления.

Так какие же бывают методы управления?

Социально экономический. В роли метода управления здесь является заработная плата, премии и т.д. То есть этот метод управления основывается в финансовых вознаграждениях.

Административный - метод “принуждения” это всякого рода распоряжения, приказы, постановления, инструктажи. Срок, которого устанавливается в определенное время.

Психологический. Этот метод заключается в убеждении, внушении, моральное поощрение и т.д.

Заключение: В этом эссе я попыталась задать вопросы и найти ответы на них. Для себя я сделала выводы о том что руководителем быть не так то просто как казалось бы. Это огромная ответственность за своих сотрудников. И за организацию. Главная цель любой организации получение прибыли, но без хороших работников, а также руководителя эта цель возможно, не осуществится.