Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Метод рейтинговых шкал

Автор:   •  Июнь 19, 2018  •  Контрольная работа  •  354 Слов (2 Страниц)  •  868 Просмотры

Страница 1 из 2

Контрольная работа 1.

Метод рейтинговых шкал.

Метод рейтинговых шкал.

Цель – проанализировав аттестационные листы сотрудников

рекомендовать одного из двух кандидатов (А.Я. Черкас, Н.Н. Смирнова) в

резерв руководителей отдела по развитию персонала. Рекомендацию

обосновать.

Содержание

1. Выпишите из аттестационных листов качества, помещенные в

таблицах, и определите их весовой коэффициент (пример см. в лекции

7 - Метод рейтинговых шкал поведенческих установок (ВАRS) -

шаг 4).

2. Проанализируйте результаты подсчетов и дайте развернутое

обоснование выбора одного их двух кандидатов в резерв

руководителей отдела по развитию персонала.

Рекомендации по выполнению и оформлению контрольной работы

При анализе результатов аттестации (см. табл. 1, 2) необходимо

учитывать своеобразие функций, выполняемых отделом по развитию

персонала, которые включают:

обучение персонала;

введение в должность и адаптацию новых сотрудников;

оценку кандидатов на вакантную должность, текущую

периодическую оценку кадров;

организацию рационализаторства и изобретательства;

реализацию деловой карьеры и служебно-профессионального

продвижения;

организацию работы с кадровым резервом.

Оформление

Работа должна быть выполнена на двойном листе и оформлена в следующем

порядке:

выписать наименование качеств – вес каждого качества

выбрать оценки достаточные для подсчетов, обосновать свой выбор

произвести подсчет, используя метод рейтинговых шкал

выбрать одного из претендентов, обосновать, используя анализ полученных

данных.

Наименование качества

Оценка,

полученая

«сверху»

Оценка, полученная

«сбоку»

Оценка, полученная

«снизу»

Средняя оценка

Коэффициент соответствия

Само

оцен

ка

Средний балл

((ст2+ст3+ст5) *ст6+ст7)/4

%

ст8/5

Весовой коэффициент

Балл

Ст9*10

Результат

Ст10*ст8

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

Специальные экономические знания

4.40

4.34

4.37

0.87

4.00

4,37

87%

2

8

16

Использование в работе юридических знаний

3.60

4.00

-

3.80

0.76

3.00

3,8

80%

3,75

75%

3,98

80%

4,11

82%

4,09

82%

4,70

94%

4,19

84%

3,70

74%

76%

3

8

24

Планирование и координация работы коллектива

4.00

4.00

-

4.00

0.80

3.00

4

80%

5

8

40

Согласование работ с другими руководителями

4.00

4.00

-

4.00

0.80

3.00

4

80%

3

8

24

Принципиальность и самокритичность

3.80

3.50

3.65

0.73

2.00

3,65

73%

4

7

28

Отношение к подчиненным

4.00

3.00

-

3.50

0.70

3.00

3,50

70%

5

7

35

Работоспособность

4.70

4.00

-

4.35

0.87

2.00

4,35

87%

5

9

45

Чувство ответственности

4.40

3.00

-

3.70

0.74

4.00

3,70

74%

5

7

35

Способность оценить готовность коллектива к нововведениям

4.40

4.00

-

4.20

0.84

3.00

4,2

84%

5

8

40

Итого

4.14

3.76

-

3.95

0.79

3.00

287

[pic 2]

...

Скачать:   txt (8.6 Kb)   pdf (148.5 Kb)   docx (24.4 Kb)  
Продолжить читать еще 1 страницу »
Доступно только на Essays.club