Корпоративные нормы
Автор: marina111992 • Ноябрь 14, 2018 • Доклад • 550 Слов (3 Страниц) • 858 Просмотры
Корпоративные нормы
Корпоративные нормы – правила поведения, которые установлены в корпорации (организации, учреждении и предприятии) для регулирования отношений между людьми, направлены на достижение целей ее функционирования и выражены в ее уставах, решениях, положениях.
Выделяют следующие виды корпоративных норм:
- социальные нормы;
- несоциальные нормы.
Социальные нормы представляют собой правила поведения (образец поведения, стандарт, масштаб) одного человека по отношению к другому.
Социальные корпоративные нормы - правила поведения, которые изданы в организации и регулируют отношения между сотрудниками, сотрудниками и кредиторами, сотрудниками и клиентами и др.
Несоциальные нормы, в свою очередь, - правила поведения, которые определяют способы и приемы воздействия человека на материальный мир. Они основаны на познании законов природы, особенностей технических объектов и представляют собой специфический «язык» общения человека с материальными объектами.
Отметим, что соблюдение несоциальных норм обеспечивается ответной реакцией сил природы на конкретные действия.
Несоциальными корпоративными нормами называются нормы, регулирующие отношения членов организации к каким-либо материальным объектам, используемым в их деятельности.
Среди них выделяют:
- технические нормы (к примеру, правила работы с ЭВМ, правила эксплуатации машины и др.);
- санитарно-гигиенические нормы (к примеру, правила уборки помещений после окончания работы);
- физиологические нормы (к примеру, инструкция о порядке ношения летней и зимней форменной одежды);
- биологические нормы (к примеру, о порядке использования респиратора в период массовой эпидемии гриппа).
Особенности корпоративных норм:
- распространение на членов определенного предприятия, отсутствие всеобщности и общеобязательности;
- закрепление в соответствующих документах, к примеру, в уставе или кодексе;
- определение прав, обязанностей и ответственности работников предприятия;
- определение структуры органов предприятия, порядка формирования;
- обеспечиваются определенными организационными мерами – санкциями.
Соотношение корпоративных норм и права, так же как соотношение права и обычаев, принято рассматривать с точки зрения их единства, различия и взаимодействия.
Общие черты норм права и корпоративных норм:
- содержат правила поведения людей;
- текстуально закреплены в соответствующих источниках (уставах, документах, актах);
- образовывают систему норм;
- принимаются по определенной процедуре;
- обеспечиваются определенными мерами воздействия.
Далее рассмотрим различия норм права и корпоративных норм, приведенные в табл.
Различия норм права и корпоративных норм
Критерий различия | Нормы права | Корпоративные нормы |
1. По субъекту, которому они адресованы | Общеобязательны | Распространяются только на членов данного объединения, имеют локальный характер |
2. По направленности воли субъектов | Выражают согласованные интересы субъектов общественных отношений | Выражают волю членов организации либо её руководящих органов |
3. По способу установления и вступления в действие | Устанавливаются государством, вступают в силу в срок, определенный законодательством | Создаются в процессе организации и деятельности объединения на соответствующих съездах, собраниях, конференциях, заседаниях и вступают в силу после легализации этих объединений |
4. По форме внешнего выражения | Фиксируются в соответствующих нормативно-правовых актах: законах, указах, постановлениях, инструкциях | Закрепляются в уставах, программах, положениях, решениях общественных объединений |
5. По степени определенности мер воздействия | Обеспечиваются государственным воздействием – за их нарушение предусматривается юридическая ответственность | Не обеспечиваются государственным воздействием, а только способами общественного воздействия, которые предусмотрены в уставах, положениях и т.п. общественных объединений |
6. По специфике санкций | Штраф, исправительные работы, лишение свободы, арест и др. | Предупреждение, замечание, исключение из организации |
7. По месту в системе социального регулирования | Являются основным регулятором, поскольку формулируют общеобязательное правило поведения | Являются дополнительными (вспомогательными, субсидиарными), т.к. восполняют пробелы в социальном регулировании |
...