Концепция ЦИТа и ее связь с идеями Ф.Тейлора

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования

«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРТСВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

Уральский институт управления – филиал РАНХиГС

Факультет экономики и менеджмента

Направление подготовки 38.03.02. «Менеджмент»

Профиль «Инвестиционное проектирование и маркетинг территории»

РЕФЕРАТ

по дисциплине «История управленческой мысли»

Тема: «Концепция ЦИТа и ее связь с идеями Ф.Тейлора»

                                                                             Автор работы:

студентка группы 23-м041о

очной формы обучения

Кавсарова Ильнара Илнуровна

Преподаватель:

Доцент кафедры теории и социологии управления, к.с.н. Калугина Диана Александровна

                                          Екатеринбург 2023 г.

Оглавление

Оглавление        2

Введение        3

Система Тейлора или тейлоризм        4

Концепция ЦИТа        8

Обоснование основного принципа, по которому производится сравнение концепций        11

Положения концепции ЦИТа и ее связь с идеями Ф. Тейлора        12

Заключение        13

Список литературы        14

Введение

        Одним из пионеров научного подхода к организации и управлению производством является американский инженер Фредерик Тейлор. Его идеи, получившие название «тейлоризм», оказали значительное влияние на развитие мировой экономики и менеджмента. В частности, эти идеи нашли свое применение в Советском Союзе, где в 1921 году был основан Центральный институт труда (ЦИТ). О стал одним из ведущих центров по изучению, разработке и применению принципов тейлоризма.

Среди основателей и активных участников ЦИТа следует выделить Алексея Капитоновича Гастева, который внес значительный вклад в развитие теории и практики научной организации труда, разработав концепцию «трудовой установки». Эта концепция стала основой для обучения и повышения квалификации сотрудников ЦИТа, а также для разработки методик повышения производительности труда рабочих.

            ЦИТ и его деятельность являются ярким примером того, как идеи Ф. Тейлора были адаптированы и развиты в условиях советской экономики.

           Актуальность работы: Изучение этой темы позволяет лучше понять историю развития менеджмента и организации производства, а также оценить вклад отдельных ученых и организаций в этот процесс.

Цель: анализ концепций, выдвинутых Тейлором и Гастевым, сравнение концепций между собой, нахождение связи между ними.

Объект исследования: концепции, выдвинутые в сфере управления.            

Предмет исследования: разработанные Тейлором и Гастевым концепции.

Задачи:

1. Изучить работы данных авторов и литературу, в которой иные авторы выражают свое мнение о концепциях Гастева и Тейлора.

2. Вывести основные положения концепций Тейлора и Гастева и найти связь между ними.

 Методы исследования: анализ, синтез, обобщение и формализация   используемых источников.

 Система Тейлора или тейлоризм

«Вряд ли найдется компетентный работник, который не уделяет много времени изучению того, как медленно он может работать, и все же убеждает своего работодателя в том, что он идет хорошими темпами.»

Фредерик Уинслоу Тейлор

Американский инженер Фредерик Уинслоу Тейлор родился 20 марта 1856 года в городе Филадельфия. Его отец был юристом, и Тейлор предполагал пойти по его стопам, поступив в Академию Филиппа Экзетера в Нью-Гемпшире в 1872 году. Однако из-за проблем со зрением, вызванных учебой по ночам, ему пришлось сменить карьеру и начать работать механиком в гидравлической мастерской в Филадельфии в 1875 году.

После этого он работал главным инженером в Мидвейльской сталелитейной компании. Он окончил заочно технологический институт в 1883 году и получил диплом инженера-механика. В период с 1898 по 1901 год Тейлор проводил свои первые эксперименты в сталелитейной компании г. Бетлехема. Эксперименты включали в себя исследование процесса подрезки чугунных чушек с использованием секундомера, выполняемое наиболее опытными рабочими.