Идоракунии захираҳои инсони

МАВЗӮЪ: НИЗОМИ ИДОРАКУНИИ ЗАХИРАҲОИ ИНСОНӢ

МУНДАРИҶА:

МУҚАДДИМА

I.  АСОСҲОИ НАЗАРИЯВИИ ИДОРАКУНИИ ЗАХИРАҲОИ ИНСОНӢ

1.1. Моҳияти идоракунии захираҳои инсонӣ

1.2. Консепсияи идоракунии захираҳои инсонӣ дар ташкилот.

1.3. Моделҳои идоракунии захираҳои инсонӣ.

II. НИЗОМИ ИДОРАКУНИИ ЗАХИРАҲОИ ИНСОНӢ ДАР ТАҶРИБАИ КИШВАРҲОИ ГУНОГУН

2.1. Хусусиятҳои идоракунии захираҳои инсонӣ дар кишварҳои гуногун

2.2. Идоракунии захираҳои инсонӣ дар Ҷопон

2.3. Идоракунии захираҳои инсонӣ дар ИМА

2.4. Кишварҳои Аврупо. Ҷумҳурии Федеративии Германия

III. ИДОРАКУНИИ ЗАХИРАҲОИ ИНСОНИИ ҶУМҲУРИИ  ТОҶИКИСТОН. ҲОЛАТ ВА ДУРНАМО.

3.1. Ҳолат ва мушкилоти идоракунии захирањои инсонї

3.2. Тайёр намудани кадрњо ва баланд бардоштани сатњи тахассуси коргарон дар шароити бозор.

3.3. Дурнамо ва такмилдињии системаи идоракунии захирањои инсонї

ХУЛОСА

РӮЙХАТИ АДАБИЁТ

МУҚАДДИМА

Дар шароити муосири рақобати шадид, тағироти босуръати технологияҳо ва вобастагии рушди ширкат аз иттилооте, ки истифода мебарад, истифодаи максималӣ ва самараноки тамоми захираҳои мавҷуда махсусан муҳим аст. Ҳамзамон, самти асосии баланд бардоштани рақобат дар бозор самараноктар истифода бурдани нерӯи кормандони ташкилот мебошад, зеро маҳз одамоне ҳастанд, ки иттилоотро коркард мекунанд, дар истеҳсол ва фурӯши маҳсулот иштирок мекунанд ва ғ. - муваффақияти корхона ба кормандони вобаста ба он вобаста аст. Аз ин рӯ, мафҳуми муосири идоракунии ташкилот ҷудо кардани миқдори зиёди самтҳои функсионалии фаъолияти идоракуниро дар бар мегирад, ки бо идоракунии ҷузъи кадрии истеҳсолот - кадрҳои корхона алоқаманданд. Солҳои охир дар адабиёти илмӣ ва амалия як қатор мафҳумҳо васеъ истифода мешаванд: идоракунии захираҳои инсонӣ, захираҳои меҳнатӣ, сиёсати кадрҳо, идоракунии кадрҳо ва ғайра, аммо ҳамаи онҳо ба фаъолияти меҳнатии шахс, идоракунии рафтори ӯ дар ташкилот равона карда шудааст. Ҳамин тавр, масалан, идоракунии кадрҳо раванди пешниҳоди кадрҳо ба корхона (ташкилот, ширкат), ташкили истифодаи самарабахш ва оқилонаи онҳо, инчунин рушди касбӣ ва иҷтимоӣ мебошад. Дар байни як қисми зиёди роҳбарони корхонаҳо ва соҳибони корхонаҳо тасаввуроти паҳншуда паҳн шудааст, ки HR вазифаи муҳим нест, дар баробари бисёр мушкилоти дигари стратегӣ, тактикӣ, амалиётӣ ё молиявӣ, ки ҳар ширкат бояд дар фаъолияташ дучор ояд. Аксар вақт кор бо кадрҳо, алахусус дар ташкилотҳои давлатӣ, ба дараҷаи дурусти идоракунии сабти кадрҳо ва парвандаҳои шахсии кормандон, бе интихоби ҷиддӣ ҳангоми кор қабул карда мешавад, аммо танҳо аз риояи расмии номзад бо номзад талабот ба ихтисос, касб ва тахассус.  Инчунин, онҳо масъалаҳои гуногуни ҳавасмандгардонӣ ва ҳавасмандгардонии меҳнати коргарон, ҳолатҳои низоъиро баррасӣ намекунанд, бо таъмини фазои мусбии иҷтимоӣ ва равонӣ дар гурӯҳ машғул нестанд. Тасвири баръакс аксар вақт дар ташкилотҳои бахши ғайриҳукуматӣ ба мушоҳида мерасад. Кормандон метавонанд ҳавасмандии хуб дошта бошанд, аз раванди кор ва ҳамкории иҷтимоӣ бо ҳамкасбон қаноатманд бошанд, аммо дар айни замон онҳо нодуруст ба кор қабул карда мешаванд, ки ин метавонад боиси нодуруст додани музди меҳнат, имтиёзҳо, пардохти нодурусти корношоямии муваққатӣ ва дигар халалҳои ҷиддие гардад, ки дар натиҷаи гузаронидани нокифоягӣ ба амал меоянд идоракунии сабти кадрҳо ба меъёрҳои қонунгузории меҳнат. Дар ҷараёни фаъолияти корхона, ин мушкилот, чун қоида, шиддат мегиранд ва дар натиҷа муноқишаҳои тӯлонӣ дар байни роҳбарият ва кормандони ташкилот ба амал меоянд ва дар беҳтарин ҳолат ба паст шудани самаранокӣ ва ҳосилнокии меҳнат оварда мерасонанд, ки ин дар навбати худ оварда мерасонад ба паст шудани сифати маҳсулот ва мувофиқан, паст шудани фоида. Ҳамаи ин тақсимоти дурусти сармояи инсонӣ ва муносибати босалоҳиятро ба идоракунии захираҳои инсонӣ тақозо мекунад, ки ҳадафи асосии он истифодаи кормандони ширкатҳо тавре мебошад, ки корфармо аз малакаи онҳо ба ҳадди аксар манфиат гирад ва кормандон - ҳадди аксар қаноатмандии моддӣ ва равонӣ аз кори худ.