Достоинства Японского менеджмента: оценка возможностей использования в России

Достоинства Японского менеджмента : оценка возможностей использования в России

1)Объект исследования - Спец. особенности Японского менеджмента

2)Предмет исследования - Подходы к методам Япон. мен

3)Цель курсовой работы - Оценка перспектив как Российского так и Японсокого менеджмента , возможность исспользования Яп. методов в России

4)Задачи курсовой : Выяснить те или иные стороны менеджмента характерные только той или иной стране

1)Теоретические основы Японского менеджмента

1.1) Становление и развитие национального Японского менеджмента

1.2)Особенности Японского менеджмента

2)Методологические основы Японского менеджмента

2.1)Подходы и методы Японского менеджмента

2.2)

3)Анализ практического опыта Японского и Российского менеджмента

3.1)Сравнительный анализ Японии и России

3.2)Анализ практического опыта и возможность использования в рф

Введение

В настоящее время проблема современного менеджмента играет важную роль в России. Нехватка квалифицированного управленческого персонала , коррумпированность экономики и тд.

Объектом исследования выступает специфичная особенность Японского менеджмента. Я исследую различные подходы и стратегии их ниционального менеджмента.

Предметом исследования является изучение подходов и методов Японского менеджмента. Я решаю проблему недостаточной развитости Российского менеджмента и ищу возможности его улучшения за счет опыта Японского менеджмента.

Цель моих исследований - Оценка перспектив как Российского так и Японсокого менеджмента , возможность исспользования Яп. методов в России. Хочу дать ряд рекомендаций , выявить возможность симбиоза Российского и Японского менеджмента и найти методы , которые смогут прижиться в России.

Для достижения поставленной цели необходимо изучить различные стороны Яп. методов и стратегий , проанализировать статистику ...

Методы исследования : эмпирический метод , теоретический (анализ , дедукция)

1. Теоретические основы Японского менеджмента

1.1 Становление и развитие национального Японского менеджмента

Со времен развития Японии присуща религиозная ориентация. Основоположниками современных теорий управления были философы эпохи Токугавы и их концептуальные взгляды. Именно благодаря им для современного Япоского менеджмента характерна социальная направленность управления - ориентация на человека.

Современные методы управления возникли в Японии в условиях послевоенной разрухи. На тот момент у правительства была четкая задача восстановления социальной , политической и экономической жизни. Повлиять на становление Японского менеджмента стремилось США , но их концепции оказались для Японской культуры слишком не эфективны и не принесли желаемого успеха. По этому Япония создала свои концепции , которых практически не было в других культурах . Такие как -принципы пожизненного найма и старшинства , коллективного принятия решений и тд.

Изначально история философии менеджмента достигла своего классического понимания в эпоху Токугавы (1603-1868гг) , после процесса ассимиляции китайских традиций. Именно этот период очень важен для понимания практики японского менеджмента , требующего широкого знания национального характера и философии труда. Главной основой на тот период являлись религиозные ценности , стимулирующие интерес к упорному труду и бережливости . И именно религиозные ценности до сих пор являются важной частью их культурыю

Современный японский стиль управления основывается на принципе