Анализ и оценка эффективности использования трудовых ресурсов Отдела МВД России по Маловишерскому району

Содержание

Введение 3

1 Теоретические аспекты анализа и оценки эффективности использования трудовых ресурсов 6

1.1 Управление трудовыми ресурсами: понятие, цели, функции и сущность 6

1.2 Экономические и организационно-технические условия эффективного использования трудовых ресурсов правоохранительных органов 15

1.3 Методика анализа и оценки эффективности использования трудовых ресурсов административного учреждения 21

2 Анализ и оценка эффективности использования трудовых ресурсов Отдела МВД России по Маловишерскому району 34

2.1 Общая характеристика Отдела МВД России по Маловишерскому району 34

2.2 Анализ и оценка системы управления трудовыми ресурсами Отдела МВД России по Маловишерскому району 38

2.3 Разработка предложений по повышению эффективности использования трудовых ресурсов ОМВД России по Маловишерскому району 57

Заключение 65

Список использованных источников 68

Приложения 76

Введение

Органы внутренних дел – государственные органы исполнительной власти, составная часть правоохранительной системы, главной задачей которой является обеспечение общественного порядка и общественной безопасности, борьба с преступностью, а также иными правонарушениями.

Повышение эффективности работы учреждения в большей степени определяется организованностью её системы управления, которая зависит от четкой структуры организации и деятельности всех элементов структуры в направлении намеченной цели. Необходимость совершенствования системы управления трудовыми ресурсами на современном этапе определяется различными факторами. К ним относятся и оптимизация численности аппарата управления, его функций, внедрение автоматизированных систем управления и разработки систем принятия решения. Управление трудовыми ресурсами организации признается одной из наиболее важных сфер деятельности учреждения, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие «управление трудовыми ресурсами» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического.

Система управления трудовыми ресурсами обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с сотрудниками и использованием достижений отечественной и зарубежной науки наилучшего производственного опыта.

В настоящее время возрастает значение деятельности государственных служащих, государственной службы России, решающих сложные задачи государственного управления. Поэтому проблемы, связанные с управлением персоналом государственной службы, стали особенно актуальными. Управление персоналом должно все меньше основываться на административных методах и все больше ориентироваться на сознательную кадровую политику, основанную на системе интересов государственного служащего и органов государственного управления.

Степень научной разработанности темы. Вопросы эффективности использования трудовых ресурсов в учреждении нашли свое отражение в работах многих отечественных ученых, таких как: В.В. Бондаренко, С.М. Васина, А.П. Егоршина, Р.И. Ерохина, А.Я. Кибанова, В.И. Макарьева, С.Д. Резника, П.Э. Шлендер и др. авторов.

Целью выпускной квалификационной работы - выявить резервы улучшения использования трудовых ресурсов Отдела МВД России по Маловишерскому району и предложить меры по мобилизации трудового потенциала сотрудников полиции.

Объектом исследования является система управления трудовыми ресурсами Отдела МВД России по Маловишерскому району.

Предметом исследования выпускной квалификационной работы является управление трудовыми ресурсами в Отделе МВД России по Маловишерскому району.

Основными