Анализ эффективности работы с персоналом в системе государственной службы

[pic 1]

Кафедра                            рекламы и человеческих ресурсов_____________

Рейтинговая работа реферат

по дисциплине:     Основы управления персоналом

Задание/вариант №  6

Тема: Анализ эффективности работы с персоналом в системе государственной службы

Выполнена обучающимся __________________________

 (фамилия, имя, отчество)

Преподаватель___________ _______________________

                                                                                           (фамилия, имя, отчество)

Москва – 2022 г.

Содержание

Введение        3

Глава 1. Персонал  в системе государственной службы        4

1.1 Система управления персоналом в сфере государственной службы        4

1.2 Методы управления в системе государственной службы        7

Глава 2. Анализ эффективности работы с персоналом в системе государственной службы        9

Заключение        13

Список использованной литературы        14

Введение

В современных рыночных условиях демократического развития и реформирования экономических институтов проблема формирования системной кадровой политики в органах власти всех уровней выступает решающим фактором преодоления негативных процессов в экономике и в социальной жизни страны, так как власть должна эффективно управлять, обеспечивая стабильность и возрождение могущества государства,  создавать благоприятные условия для жизни ее граждан, открывать новые возможности для развития человеческого потенциала, что напрямую зависит от консолидации и повышения профессионального уровня персонала управления.

Сейчас становится совершенно очевидным, что никакие реформы, даже четко проработанные законы, жесткие указы, предметные распоряжения, разумные концепции и долгосрочные проекты не будут воплощены в жизнь и останутся на бумаге, если радикально не изменится отношение к извечной проблеме – так называемому «человеческому» фактора» или к управленческим кадрам.

Целью работы является анализ эффективности работы с персоналом в системе государственной службы

Задачи работы:

- изучить систему управления персоналом в сфере государственной службы;

 - рассмотреть методы управления в системе государственной службы;

- провести анализ эффективности работы с персоналом в системе государственной службы.

Глава 1. Персонал в системе государственной службы

1.1 Система управления персоналом в сфере государственной службы

Имплементация современной концепции управления человеческими ресурсами в сферу публичного управления актуализирует необходимость концептуального обоснования новой модели мониторинга качественной трансформации человеческих ресурсов как подсистемы управления изменениями в органе публичной власти, обеспечивающей его стабильное организационное развитие и эффективное приобретение персоналом новых компетентностей в соответствии с стратегических приоритетов реформирования публичного управления в России.

Достижение цели развития человеческих ресурсов системы публичного управление требует решения ряда задач, прежде всего^[1]:

- соответствия структуры и качества кадров к измененным потребностям общества и его эффективной взаимодействия с другими объектами системы общественного управления;

- непрерывного повышение профессионального уровня и компетенции общественных служащих;

-  формирование эффективных мотивационных механизмов их развития, учет психологических принципов мотивации и повышения корпоративной функции культуры в системе мотивации персонала; образование современной системы обучения и повышение уровня квалификации с учетом происходящих изменений;