Негосударственные структуры содействия занятости в регулировании рынка труда

Курсовая работа

Негосударственные структуры содействия занятости в регулировании рынка труда

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ        3

1. ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ И ОСОБЕННОСТИ ЕЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ В РФ        5

1.1 Нормативно-правовые основы работы службы занятости в РФ        5

1.2 Организация и регулирование системы занятости населения в РФ        10

2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НЕГОСУДАРСТВЕННЫХ СТРУКТУР СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ В РОССИИ НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ        15

2.1 Общая характеристика частной структуры содействия занятости ООО «КАУС»        15

2.2 Технология функционирования частной структуры содействия занятости ООО «КАУС»        18

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        26

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ        28

ПРИЛОЖЕНИЯ        30

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Современный этап социально-экономического развития страны, характеризующийся одновременным проведением ряда фундаментальных реформ, выдвигает требование существенно улучшить деятельность федеральных органов управления, их территориальных органов и подведомственных организаций. Особое место в данном процессе занимает совершенствование деятельности органов службы занятости населения, которые, как известно, способствуют обеспечению необходимого баланса между спросом и предложением на общероссийском и региональных рынках труда и поэтому в определенной мере предопределяют эффективность реформирования других сфер.

Совершенствование работы органов службы занятости должно быть направлено на: создание предпосылок для устойчивых темпов экономического роста, сокращение различий в социально-экономическом развитии регионов Российской Федерации, поддержание экономически целесообразного и социально приемлемого уровня безработицы, преодоление бедности и повышение уровня жизни населения. Некоторые показатели недостаточно глубоко и равноценно отражают ключевые стороны деятельности органов службы занятости. Как правило, применяются так называемые «опаздывающие» показатели, т.е. показатели, характеризующие прошлое состояние рассматриваемых процессов деятельности (например, средняя длительность безработицы на конец отчетного периода и др.). Вместе с тем обычно не находят применения «опережающие» показатели, другими словами, показатели, по изменению значений которых можно выдвигать обоснованные суждения об имеющемся потенциале органов службы занятости для достижения успешных результатов в будущем.

Степень разработанности темы. Исследование проблем занятости населения занимались В.С. Буланова, А.Ю. Гусов, Г.П. Журавлева, Р.П. Колосова, Л.М. Низова, , И.П. Поваревич, А.Рофе, А. Харламов, Л.Лифина, В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, М.Е. Сорокина, В.И. Плакся, М.Д. Поваревич, А. Семенова, О.В. Абрамова, Г.П.Азаров, В.С. Бардычевский, М.О. Буянов, И.С. Викторов, В.И. Власов, К.Н. Гусов С.А. Карташов и другие авторы

Объектом исследования является ООО «КАУС».

Предметом исследования является технология работы службы занятости частного агентства.

Целью работы является анализ негосударственных структур содействия занятости в регулировании рынка труда.

Для эффективного достижения цели необходимо решить следующие задачи:

1.Изучить нормативно-правовые основы работы службы занятости в РФ;

2.Рассмотреть организацию и регулирование системы занятости населения в РФ;

3. Дать общую характеристику частной структуры содействия занятости ООО «КАУС»;

4.Описать технологию функционирования частной структуры содействия занятости ООО «КАУС».

Теоретическая значимость работы состоит в том, что была дана общая характеристика нормативно-правовых основ работы службы занятости в РФ; рассмотрена организация и регулирование системы занятости населения в РФ; проведен анализ содержания работы службы занятости.