Организационно-распорядительные методы управления

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ     ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ                                                                     «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ                                                             ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

Мурманский филиал

Направление: «Государственное и муниципальное управление»

Дисциплина: «Теория управления»

КУРСОВАЯ РАБОТА

             «Организационно-распорядительные методы управления»

                                                                                  Исполнитель:

                                                                   Работинская Сергей Васильевич

                                                                                     Группа СП-27

                                                                                    Научный руководитель:

                                                            Мурманск

2019 г.

Содержание

Введение        3

1. Теоретические основы изучения организационно-распорядительных методов управления        6

1.1. Виды методов управления        6

1.2. Сущность организационно-распорядительных методов управления        9

2. Организационно-распорядительны е методы управления на примере ООО «Спецметресурсы»        12

2.1. Характеристика деятельности ООО «Спецметресурсы»        12

2.2. Анализ организационно-распорядительных методов управления ООО «Спецметресурсы»        13

3. Мероприятия по совершенствованию организационно-распорядительных методов управления в ООО «Спецметресурсы»        19

3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию организационно-распорядительных методов управления в ООО «Спецметресурсы»        19

3.2. Оценка социально- экономической эффективности от внедрения мероприятий         22

Заключение        29

Список литературы        31

Приложение        33

Введение

Исследования в сфере управления персоналом способны оказывать существенное воздействие на развитие общества. Доказательством этому служит исторический опыт, свидетельствующий о значительном влиянии ключевых положений наиболее известных теорий управления персоналом на развитие социально-экономических систем. Примером может служить влияние научной школы управления, основы которой были заложены в работах Ф.У. Тейлора, на экономическое развитие США. Важность исследований в области управления персоналом возрастает в периоды кардинальных социально-экономических преобразований, когда становление новых трудовых отношений нуждается в осмыслении и выработке нового инструментария эффективного взаимодействия работодателя и наемного работника. В этом и заключается актуальность выбранной темы работы.

Изменения, произошедшие в российской экономике с начала 90-х годов, коренным образом изменили условия функционирования общества. Рыночные условия хозяйствования сделали востребованным использование принципиально иного управленческого инструментария, учитывающего специфику российского общества. Речь идет, прежде всего, о методах и приемах воздействия на работу персонала, опирающихся на принципиально иные по сравнению с использовавшимися ранее механизмы формирования и активизации человеческих ресурсов организации. В этих условиях практический менеджмент испытывает острую нехватку разработок, осуществляемых в данной области. Отсутствует и адекватное методическое обеспечение проведения подобных разработок. Этим объясняется острая потребность российского бизнеса в осуществлении научно-практических исследований в сфере управления персоналом.