Трудовий договір, його види, форма та зміст

ВСТУП

      Дана курсова робота розкриває тему «Трудовий договір, його види, форма  та зміст».

     Трудовий договір займає особливе місце в трудовому праві. На основі трудового договору виникають трудові відносини працівника з роботодавцем, що спричиняє включення цих суб’єктів у цілу систему відносин, які регулюються трудовим правом.

     Право на працю є основним конституційним правом громадян України. Воно проголошене ст. 43 Конституції України, визначається за кожною людиною і становить собою можливість заробляти на життя працею, яку людина вільно обирає або на яку погоджується [1].

     З погляду права немає різниці, чи працює робітник за трудовим договором на державному підприємстві, в установі ,чи в організаціях з колективною формою власності, або ж у приватного власника. Всі наймані працівники мають однаковий правовий статус і будь-який власник зобов’язаний дотримувати всіх правил і гарантій стосовно таких працівників, передбачених трудовим законодавством, колективними договорами та угодами.

     Для реального здійснення цього права держава створює певні умови, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізує програми створення робочих місць, професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки працівників відповідно до суспільних потреб.

     Переважна більшість громадян влаштовуються на роботу, укладаючи трудовий договір. Як юридичний факт договір належить до числа правомірних дій, які спрямовуються його учасниками на виникнення, зміну або припинення правових відносин. [pic 1]

     Метою даної курсової роботи є визначення та розкриття поняття трудового договору на сучасному етапі розвитку, його форми та змісту, визначення

основних прав та обов’язків працівників і роботодавців, а також вивчення основних видів трудового договору  .

     При написанні роботи були визначені наступні цілі та завдання:

1. Розкрити поняття трудового договору, юридичні гарантії при його укладенні.

2. Визначити форми та зміст трудового договору, а також основні права та обов’язки працівників та роботодавців.

3. Охарактеризувати окремі види трудового договору.

     Курсова робота складається із 3-х розділів.

     В першому розділі я розкрила поняття і значення трудового договору, назвала юридичні гарантії при його укладенні.

     Другий розділ стосується прав та обов’язків працівників і роботодавців, а також форм та змісту трудового договору.

     В третьому розділі я дала характеристику окремих видів трудового договору.

     Для написання курсової роботи я використовувала наукову, навчальну літературу, а також періодичні видання.

     Враховуючи вище сказане, можна зробити висновок, що трудовий договір впливає на динаміку трудових відносин, породжуючи їх, змінюючи чи [pic 2]припиняючи. Він визначає і обсяг основних прав та обов’язків сторін (виконувати роботу, виплачувати заробітну плату), регулює поведінку сторін при здійсненні трудових відносин( дотримуватись правил внутрішнього розпорядку, забезпечувати належні умови праці).

     Значення трудового договору визначається загальним характером праці. Людина не може жити без праці. Саме в трудовій діяльності людина знаходить не тільки матеріальні блага, але і знаходить почуття самовираження, соціальної реалізації себе як особистості й морального задоволення.

[pic 3] 1 ПОНЯТТЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ ЗА ЗАКОНОДАВСТВОМ УКРАЇНИ

1.1 Поняття і значення трудового договору

      Формування та подальший процес розвитку суспільства тісно пов’язаний та обумовлений людською діяльністю, яка виступає первинним рушієм перетворень та змін. Тому доречно підкреслити, що праця людини є важливим і ключовим об’єктом інтересів суспільства. Розвиток суспільства і держави упродовж минулого сторіччя засвідчив зміни у розумінні праці людини у бік її трансформації у право на працю. Право на працю стало одним із важливих соціальних прав людини, надбань міжнародної спільноти.