Сумісництва та суміщення у трудових правовідносинах

ЗМІСТ        

ВСТУП        ...4

РОЗДІЛ 1.СУМІСНИЦТВО ТА СУМІЩЕННЯ ПРОФЕСІЙ ( ПОСАД ) ЯК ПРАВОВІ ФОРМИ ОРГАНІЗАЦІЇ ПРАЦІ        ...6

РОЗДІЛ 2.ТРУДОВІ ДОГОВОРИ ПРО СУМІЩЕННЯ І СУМІСНИЦТВО...11

2.1. Особливості трудового договору за суміщенням        .11

2.2. Особливості трудового договору за сумісництвом        .18

РОЗДІЛ 3.СУМІСНИЦТВО ТА СУМІЩЕННЯ ПРОФЕСІЙ ( ПОСАД ): АНАЛІЗ ВІДМІННОСТЕЙ        .23

ВИСНОВОК        .27

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ        .29

ВСТУП

З моменту проголошення незалежності української держави відбулися суттєві політичні та соціально-економічні зміни, що обумовили реформування національного законодавства. Відмова від примусової праці, розширення трудових прав працівників, розвиток різних форм власності, різноманітність організаційно-правових форм господарювання - це ті чинники, що вплинули на розвиток регулювання трудових правовідносин.

У теперішній час, одною з основних проблем держави є задоволення потреб населення. Україна, у свою чергу, намагається їх задовільнити шляхом ратифікації тих договорів, згоду на обов’язковість яких була надана Верховною Радою, та перейняття досвіду часів СРСР. Такі зміни сталися і в трудовому законодавстві.

Незважаючи на актуальність проблеми правового регулювання сумісництва та суміщення професій (посад) в умовах становлення ринкової економіки не отримали в Україні належної наукової розробки. Вже проведені наукові дослідження ґрунтуються на нормах законодавства, сформованого ще за часів СРСР і не враховують тих змін, що відбулися останнім часом у суспільній організації праці.

На відміну від створення нових професій та робочих місць, держава вдосконалила таке поняття, як суміщення та сумісництво професій та посад. Нове поняття у трудовому законодавстві дало людям змогу всебічно використовувати власне право на працю та займатися новими видами діяльності з метою додаткового заробітку.

Актуальність теми зумовлена задовільненням потреб суспільства у використанні власного права на працю та пошук нових способів для покращення власного матеріального становища особи.

Так як населенню країни представлені додаткові способи заробітку у вигляді суміщення та сумісництва професій та посад, кожен повинен бути ознайомлений з усіма аспектами цих двох видів зайнятості.

Основна мета дослідження курсової роботи полягає укомплексному дослідженні і теоретичному узагальненні та науково-методичному обґрунтуванні праці людей за допомогою додаткового виду зайнятості та їхня загальна характеристика.

Предметом досліджуваної роботи є відносини, які відбуваються між роботодавцем та працівником у сфері суміщення або сумісництва.

Об’єктом курсової роботи є інститути сумісництва та суміщення у трудових правовідносинах.

Реалізація поставленої мети здійснюється шляхом вирішення кількох основних завдань:

1. встановлення характеристики інститутів суміщення і сумісництва;
2. визначення місця і ролі суміщення і сумісництва в житті суспільства;
3. аналіз особливостей кожного з видів зайнятості.

РОЗДІЛ 1. СУМІСНИЦТВО ТА СУМІЩЕННЯ ПРОФЕСІЙ ( ПОСАД ) ЯК ПРАВОВІ ФОРМИ ОРГАНІЗАЦІЇ ПРАЦІ.

Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом[1].