Соотношение трудовой функции, должностных обязанностей, трудовых действий и квалификации работника

.ВАРИАНТ № 3

Теоретический вопрос

Соотношение трудовой функции, должностных обязанностей, трудовых действий и квалификации работника.

Подготовьте письменный ответ по данному вопросу

Ответ:

Соотношение всех понятий исходит от заключения трудового договора, в котором заключается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (ст. 56 ТК РФ). То есть указываются определенные трудовые функции (отвечает на вопрос – что нужно делать?) в зависимости от квалификации работника (отвечает на вопрос – что может делать?). Квалификация работника учитывает в себе уровень знаний, умений, профессиональных навыков (ст. 195.1 ТК РФ). В ходе заключения договора также возникают должностные обязанности – это перечень конкретных видов поручаемой человеку работы, конкретных действий при выполнении им своей трудовой функции, цели, которые ставятся перед работником, и результаты его работы, а также меры по достижению поставленных перед работником целей (отвечает на вопрос – что должен делать?). Выполнение трудовых действий (отвечает на вопрос – что делает?), а это процесс взаимодействия работника с предметом труда, при котором достигается определенная задача.

Все взаимосвязано, начиная от устройства на работу и до окончания работы.

Практическое задание

Между Бобровым и АО «Газпереработка» заключен срочный трудовой договор, по условиям которого он принят на работу в подразделение «Проектный офис» на должность инженера по организации строительства. Дата начала работы: 01.02.2021, дата окончания работы: окончание выполнения монтажных работ. В период действия трудового договора Бобров неоднократно с его личного согласия привлекался к работе в выходные и праздничные дни, с оплатой в одинарном размере и предоставлением другого времени отдыха. За период работы Бобров не использовал 62 дня отдыха за работу в выходные и праздничные дни. В связи с завершением монтажных работ и сдачей проекта 31.08.2022 трудовые отношения с Бобровым были прекращены без выплаты компенсации за неиспользованные дни отдыха. Бобров обратился в суд.

Дайте правовую оценку ситуации. Какие требования Бобров может заявить в суде к работодателю? Как следует обосновать заявленные требования? Каким образом работодатель может отстоять свою позицию в суде, если он не намерен производить двойную оплату за работу в выходные и праздничные дни?

Ответ:

Бобров в суде может потребовать двойную оплату труда за выход на работу в выходные и не праздничные дни. По ст. 113 работа в выходные и праздничные дни запрещается, но так как сам Бобров давал личное согласие, то его труд должен был оплачиваться не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Так как в задании точно не указан какой вид оплаты труда. Также может потребовать компенсации в виде выплат, производятся за счет средств работодателя (ст. 165 ТК РФ).

Заявленные требования следует обосновать тем, что его выходные и праздничные дни не были оплачены в должном размере и (или) не были компенсированы после прекращения трудовых отношений. По ст.111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни. По ст. 113 ТК РФ запрещено работать в выходные и не рабочие дни. Личное согласие имеется, значит можно потребовать двойную оплату труда. Нужно требовать компенсацию за не предоставленный отдых.

Работодатель может отстоять свою позицию невыплаты компенсации тем, что работник сам лично давал согласие на работу в выходные дни. Двойную оплату труда можно не компенсировать, ссылаясь на ст. 153 ТК РФ «По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит». То есть после окончания трудовых отношений (после выполнения монтажных работ 31.08.2022) оставшиеся 62 дня отдыха не подлежат оплате и компенсации. По ст. 181.1 ТК РФ выходные пособия, компенсации и (или) назначение им каких-либо иных выплат не предусматриваются решением работодателя, уполномоченных органов юридического лица. Сроки срочного трудового договора указаны в ст. 79 ТК РФ.