Правовой руководителя организации

Алтайский институт экономики –

филиал частного образовательного учреждения

 высшего образования

 «Санкт-Петербургский университет технологий управления и экономики»

КУРСОВАЯ

по дисциплине: Трудовое .

Тема: «Правовой  руководителя организации»

                                                                   Выполнил студент:

ЗАб-Ю02-14-1_группы_____4_____курса

 ______заочного________отделения ______Халин______________________________Андрей______________________________Владимирович________________

                                                            Проверил:

                                                            к.ю.н., доц.,

                                                            Иванов Д.В.

                                                            "____" _______________  г.

                                                            ________________________________

                  (подпись)

Барнаул

2018

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1 ТРУДОПРАВОВОЙ  РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ

1 трудоправового статуса  организации…………6

1 руководителя организации

1.3Правовые основы  труда руководителя ации……15

1.4Особенности  возникновения и прекращения  правоотношений с  организации……………………………………19

 2 ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ

2.1 Дисциплинарная ответственность  организации…………34

2.2  и материальная ответственность  организации………………………………………………………………………………39

2.3  и уголовная ответственность  организации как должностного лица…..44

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ

Труд  во многом отличается от  всех остальных ра прежде всего  степенью особенности и нности, правовой  его также отличается.

 положение руководителя  в отношениях, состав предмет трудового  двойственно: с одной  руководитель  собственника-работодателя в отношениях с  (организует процесс  подбирает и расстанавливает  проводит прочие  действия от имени  имущества), с другой —  свой труд в  собственника  и в этом смысле сам  работником. В первом  качестве руководитель  в организационно-управленческих отноше в сфере труда  по заключению коллективного  и некоторых других так  тесно связанных с  отношениях. Во втором — в  трудовом правоотношении,  которого являются в  случае руководитель — в  работника и собственник  организации — в качестве .

Права и обязанности  организации, как наемного тника, могут  уточнены в законах,  нормативных правовых  учредительных документах и  трудовом договоре.

 трудовой функции  организации связаны  всего с тем, что в  своих обязанностей по  договору он реализует  юридического лица как  гражданского оборота.  в частности, руководитель  унитарного предприятия  от имени предприятия без  в том числе представляет его  совершает в установленном  сделки от имени  предприятия, утверждает его  и штаты, осуществляет  на работу работников  предприятия, заключает с ними,  и прекращает трудовые  издает приказы,  выполнение решений  имущества унитарного  (статья 21 Федерального закона от 14  2002 года «О  и муниципальных унитарных х(редакция от 23.11.2015)».

 исполнительный орган  общества (дирек генеральный директор) без  действует от имени  в том числе представляет его  совершает сделки от  общества, утверждает  издает приказы и  указания, обязательные для лнения всеми  общества.

Значительность  курсовой . Организация труда в  сфере построена таким  что всегда должно  лицо, руководящее процессом  лицо, которое  направить в нужном  трудовую деятельность  группы людей,  общую цель и задачу для  Такие люди  несомненно, обладать  лидера, способностью объединить  разрозненную группу  четко определив  и обязанности каждого.  эта связана с повышенной отостью за принимаемые  и вверенных в подчинение  В сфере труда и  данная роль  ярко выражена у ителя организации как у  обладающего полномочиями по  наиболее обособленным,  и независимым образованием в нном обществе - организацией.  категорией при понимании ости руководителя является  управления, поскольку  реальные действия по  организацией превращают  «сидящего» в кресле  в настоящего руководителя и  организации.