Конфликт интересов на работе: способы разрешения

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО МОРСКОГО И РЕЧНОГО ТРАНСПОРТА

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования

«Государственный университет морского и речного флота имени адмирала С.О. Макарова»

Кафедра Частного Права

Дисциплина: Трудовое право

РЕФЕРАТ

«Конфликт интересов на работе: способы разрешения»

Выполнил:

студент 371 группы

                                                                            Климишен Василий Игоревич

Руководитель:

доцент, к.с.н.

Деменева Н.А.

Санкт-Петербург

2018

Содержание

Введение…………………………………………………………………………...3

1. Понятие «конфликт интересов на работе» и его связь с понятием «трудовой спор»…………………………………………………………………..4

2. Способы разрешения трудовых споров.……………….……………………..5

Заключение …………………………………………………………………........14

Список использованной литературы…………………………………………...15  

Введение

Конфликты интересов на работе – явление чрезвычайно распространенное. Идеальных коллективов не существует – даже между самыми дружелюбными сотрудниками могут возникнуть непонимания на профессиональной или личной почве.

Конфликты неотъемлемая часть человеческой жизни, так как возникают они в основном в процессе общения людей. И в какой-то степени их можно назвать одним из способов общения и взаимодействия.

Слово «конфликт» с латинского языка переводится как «столкновение». И эти столкновения наблюдаются как в повседневной жизни, в бытовом плане, так и в рабочей деятельности. Но всё же большую часть времени человек проводит именно на работе, взаимодействуя с начальством и подчинёнными, общаясь с сослуживцами, строя совместную деятельность с партнёрами компании. При таком плотном общении возникает масса причин, по которым люди не совсем правильно понимают друг друга, что и приводит к спорам и конфликтам. А в условиях современной нестабильной экономической жизни и постоянно развивающихся технологиях, каждая компания стремится к достижению наивысшего результата и получению максимальной прибыли. А для этого необходимо выполнение нескольких условий: во-первых, налаженный рабочий процесс, во-вторых, грамотно подобранный коллектив и, в-третьих, отсутствие разногласий и психологической напряженности в коллективе. Именно поэтому так важно недопущение или сведение к минимуму возникновение конфликтных ситуаций в организации. Но в большинстве случаев, существующие конфликты либо оставляются без внимания, либо разрешаются не до конца.

1. Понятие «конфликт интересов на работе» и его связь с понятием «трудовой спор».

Конфликт интересов — ситуация, при которой личная заинтересованность человека может повлиять на процесс принятия решения и, таким образом, принести ущерб интересам общества либо компании, являющейся работодателем сотрудника. Проблема конфликта интересов актуальна для частного бизнеса.

Конфликт интересов на работе – ситуация, возникающая на рабочем месте, при которой личная заинтересованность человека может нанести ущерб другим работникам, работодателю и компании в целом. В ходе конфликта интересов на работе возникает трудовой спор, а точнее конфликт интересов на работе и есть трудовой спор, способы решения которого предусмотрены Трудовым Кодексом Российской Федерации.