Контрольная работа по "Трудовому праву"

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

УО «ГРОДНЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ИМЕНИ ЯНКИ КУПАЛЫ»

УСР 

по дисциплине «Основы права»

Гродно

2023

Задача №1

Петров периодически опаздывает на работу к 9.00, поскольку по утрам отвозит ребенка в школу. Нанимателю Петрова эта ситуация не нравится, в связи с чем, было принято решение уволить Петрова в связи с прогулами.

Проанализируйте Трудовой кодекс Республики Беларусь и поясните, правомерно ли увольнение Петрова раньше окончания срока контракта по данному основанию? Какие иные меры дисциплинарного взыскания могут быть применены к Петрову? Приведите примеры дисциплинарных проступков.

Источник: Трудовой кодекс Республики Беларусь.

В соответствии с п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте более 3 часов в течение рабочего дня без уважительных причин. Прогул является дисциплинарным проступком, то есть противоправным, виновным неисполнением или ненадлежащим исполнением работником своих трудовых обязанностей (ст. 197 ТК). При этом, увольнение должно производиться по письменному предупреждению работодателя о возможности увольнения за прогулы.

В данном случае, увольнение Петрова из-за его опозданий на работу в связи с отвозом ребенка в школу не является правомерным, так как опоздания не являются прогулами в смысле Трудового кодекса. Вместо увольнения, наниматель может применить к Петрову меры дисциплинарного взыскания.

Меры дисциплинарного взыскания, которые работодатель может применять в отношении нарушителя трудовой дисциплины, перечислены в ч. 1 ст. 198 ТК:

• замечание;
• выговор;
• лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев;
• увольнение (в этом случае речь идет в том числе про прогул).

Трудовое законодательство также позволяет применять к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания:

• лишение премий;
• изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры.

До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника. Отказ работника дать такое пояснение в письменной форме или невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка не являются препятствиями для применения дисциплинарного взыскания. В таком случае факт нарушения трудовой дисциплины оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

Примеры дисциплинарных проступков, за которые работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, включают в себя:

1) отсутствие работника без уважительной причины на работе;

2) нахождение без уважительных причин не на своем рабочем месте, а в других помещениях организации;

3) преждевременный уход с работы;

4) отказ без уважительных причин от поездки в командировку;

5) невыход на работу в выходной и праздничный день, если работник привлекается к работе на законных основаниях;

6) отказ или уклонение без уважительных причин от прохождения в установленном порядке в рабочее время медицинских осмотров работниками некоторых категорий (статья 228 ТК);