Контрольная работа по «Трудовому праву»

Министерство науки и высшего образования Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования

ТОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ И РАДИОЭЛЕКТРОНИКИ (ТУСУР)

Юридический факультет

Кафедра государственно-правовых дисциплин и правоохранительной деятельности (ГПДиПД)

Контрольная работа

по дисциплине

«Трудовое право»

Вариант 13

Выполнил(а): студент(ка) группы оз-099П10-3 Сергеева Анастасия Сергеевнв

(Ф. И. О. полностью)

[pic 1]

Проверил:

(подпись)

к.и.н., доцент кафедры ГПДиПД 

Гранкин Константин Владимирович

[pic 2]

(подпись)

Томск 2023 г.

ОГЛАВЛЕНИЕ

Задача 1        3

Задача 2        4

Список использованных нормативно-правовых актов и литературы        7

Задача 1.

Оценка правомерности применения дисциплинарных взысканий в данной ситуации требует учета нескольких факторов.

Первый случай задержания Головина на проходной с сумкой, содержащей 20 кг сервелата, произошел 15 апреля. По результатам этого инцидента, Головину был объявлен выговор 17 апреля по приказу директора. Похожий инцидент повторился 23 апреля, после чего ему был снова объявлен выговор на следующий день. Судя по предоставленной информации, основанием для применения взыскания является факт задержания Головина со сумкой, содержащей продукцию.

Следующий инцидент включает обнаружение недостачи готовой продукции в объеме 50 кг в результате проверки 15 июня. Головин устно признался, что в период с 20 по 25 мая он вывез со склада 50 кг готовой продукции. Однако, Головин не предоставил письменные объяснения. 

Заместитель директора принял решение ожидать возвращения директора из командировки перед применением новых взыскательных мер. После возвращения директора 16 июля, Головину был объявлен строгий выговор.

Оценка правомерности применения дисциплинарных взысканий зависит от того, были ли соблюдены процедурные правила и внутренние нормы организации, а также от обстоятельств каждого инцидента.

В первых двух случаях, когда Головин был задержан, необходимо учитывать информацию о том, что было обнаружено и закреплено при задержании. Организация должна иметь установленные процедуры и критерии, в соответствии с которыми принимаются решения о применении взысканий, и эти правила должны быть применены в каждом конкретном случае.

В случае обнаружения недостачи готовой продукции и устных признаний Головина, ситуация более серьезная. Здесь важно учитывать, что Головин не предоставил письменных объяснений. Взыскание применено только после возвращения директора и был объявлен строгий выговор. Возможно, в организации существуют установленные процедуры по расследованию таких случаев, и при непредоставлении письменных объяснений установлены соответствующие последствия.