Контрольная работа по "Трудовому праву"

ВАРИАНТ 1

Задача 1

Диспетчер автохозяйства Сомов был принят на временную работу 15 июня 2020 г. для замещения Новиковой, находящейся в отпуске по беременности и родам. 13 сентября 2020 г. Сомов был зачислен на постоянную работу, т. к. Новикова уволилась по собственному желанию.

Первый очередной отпуск Сомов использовал в августе 2020 г., а 1 февраля 2021 г. был уволен по сокращению штатов. Определите рабочий год Сомова. За какое время ему следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Решение:

Поскольку Сомов был принят на работу 15 июня 2020 г., его первый рабочий год истекает 15 июня 2021 г. Таким образом, рабочий год не был отработан Сомовым полностью до его увольнения.

В соответствии статьи 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, т.е. в каждом рабочем году.

Согласно Письму Федеральной службы по труду и занятости от 18 декабря 2012 г. N 1519-6-1 «О расчете компенсации за неиспользованный отпуск», рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю. Данное правило было заложено более 70 лет назад в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30 апреля 1930 г., действующих в настоящее время в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, т.е. в полном объеме.

В соответствии ч. 1 ст. 127 ТК РФ предоставляется специальная гарантия, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые на момент увольнения по различным причинам не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск своевременно, и предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Положения ст. 9 Конвенция N 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)» (принята в г. Женева 24.06.1970 на 54-ой сессии Генеральной конференции МОТ) направлены на установление гарантий реализации работниками права на отдых и не ограничивают право работника на получение денежной компенсации при увольнении.

Статьей 127 ТК РФ введены в целях обеспечения реализации работником конституционного права на отдых, а не в качестве способа накопления причитающихся работнику отпусков с целью последующего получения компенсации за них. Суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке, и т.д.

В соответствии письма Министерства труда и Социальной защиты Российской Федерации от 2 ноября 2018 года N 14-2/ООГ-8717 «О компенсации отпуска при увольнении», принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в случае, когда рабочий год полностью не отработан, закреплен в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. Поскольку в статье 127 ТК РФ это правило напрямую не установлено, следует руководствоваться указанными Правилами в части необходимости пропорциональности выплаты компенсации.