Контрольная работа по "Трудовому праву"

1. Марч решила устроиться я в школу педагогом-психологом. Однако Скинерс узнав, что у нее нет соответствующей квалификации отказал в трудоустройстве. В обоснование отказа он указал, что квалификация Марч не соответствует требованиям профессионального стандарта. Соседка Марч сказала ей, что Скинерс не прав т.к. профессиональные стандарты не являются обязательными для применения. У нее был похожий случай с мужем, который устраивался на работу документоведом в торговую компанию.
Дайте правовую оценку ситуации?

ТК РФ Статья 195.3. Порядок применения профессиональных стандартов

Если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью первой настоящей статьи, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 30.12.2021) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2022)

Статья 46. Право на занятие педагогической деятельностью

1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

2. Эдну Крабапл уведомили, что ее должностная инструкция, которая является приложением к трудовому договору будет изменена. Скинерс пояснил, что должностные обязанности, предусмотренные Квалификационным справочником работников образования и профессиональным стандартом педагога отличаются друг от друга. Профстандарт более поздний документ поэтому в инструкцию будут включены положения из него.
Дайте правовую оценку ситуации?

В ч. 9 ст. 5 ТК РФ

Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации.

Квалификационный справочник работников образования утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Mинздравсоцразвития России) от 26 августа 2010 г.

Профессиональный стандарт Педагог утвержден приказом Минтруда России от 18.10.2013 N 544н (ред. от 05.08.2016).

У данных актов одинаковая юридическая сила, так как оба они утверждены министерствами, но так как Профессиональный стандарт Педагог был принят позже, его положения будут иметь большую силу. Таким образом, действия Скинерса правомерны, так как он имеет право внести изменения в должностные инструкции согласно правовому стандарту Педагог.

3. Симпсон решил устроиться на работу на рыбный завод. Однако у него не было соответствующей профессиональной полготовки по профессии. Работодатель предложил заключить ученический договор, одним из условий которого была обязанность Симпсона отработать 5 лет после обучения. В случае, если работник увольняется по собственному желанию до истечения указанного срока он должен вернуть средства, затраченные за обучение?
Дайте правовую оценку ситуации? что включается в содержание ученического договора. Правомерно ли включать в договор подобные условия?