Контрольная работа по "Трудовому праву"

Задание №1

Ведущий юрисконсульт МБУ «Центр оказания услуг» Петров по распоряжению работодателя привлекался к работе за пределами рабочего времени в течении месяца 2 раза из 22 рабочих дней. В конце месяца Петров обратился к руководству учреждения с требованием оплатить переработку. На свое требование Петров получил отказ, мотивированный тем, что трудовым договором Петрову устанавливался ненормированный рабочий день.

Правомерен ли отказ руководства учреждения? Мотивируйте свой ответ со ссылкой на нормы трудового кодекса.

Решение

В данном случае отказ руководства учреждения правомерен. С Петровым заключен трудовой договор на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).

Как следует из положений ст. 97 ТК РФ

работодатель имеет право в порядке привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени. В этой же статье указано разграничение между сверхурочной работой и переработкой при ненормированном рабочем дне. Таким образом, это разные виды работ за пределами установленной работнику продолжительности рабочего времени.

Компенсационные выплаты предусмотрены ст. 152 ТК РФ именно за сверхурочную работу, в связи с чем работникам с ненормированным рабочим днем не могут быть предоставлены. Специальных оснований, регламентирующих необходимость доплаты за работу в режиме ненормированного рабочего дня, ТК РФ не содержит.

Стоит отметить тот факт, что согласно письму Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1 переработка компенсируется в соответствии с законом в ином порядке – путем предоставления работникам дополнительного оплачиваемого отпуска

Задание №2

У сотрудника АО «Комплексные решения» Николаевой А.И. в процессе работы вышел из строя рабочий компьютер, по результатам проведенной работодателем экспертизы восстановлению он подлежит, а причиной выхода из строя является высокая степень амортизации. Приказом директора Николаева А.И за причинение материального ущерба была лишена ежемесячной премии по результатам работы за месяц.

Правомерны действия АО «Комплексные решения»? Как работодатель должен поступить в описанной ситуации и в какой форме может взыскать с сотрудника понесенный ущерб.

Решение

В данном случае действия АО «Комплексные решения» неправомерны.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ в обязанности работодателя входит обеспечение работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Выход из строя рабочего компьютера ввиду высокой степени амортизации является нормальным хозяйственным риском согласно ст. 239 ТК РФ. Умысел Николаевой А.И. в намеренном повреждении имущества отсутствует.

Соответственно в данной ситуации