Контрольная работа по "Трудовому праву"

Тема: Трудовой договор

Задача 14.

Мастер пошивочного цеха фабрики спецодежды Теплов

20 марта был временно переведен на должность начальника цеха с его согласия сроком на полгода (в связи с увольнением с должности начальника цеха Левиной). Однако уже через полтора месяца работодатель перевел Теплова обратно на прежнюю должность, поскольку начальником цеха была назначена Сухорукова.

Теплов против такого перевода возражал, мотивируя тем, что он также по своим квалификационным качествам подходит для замещения должности начальника цеха (имеет высшее профессиональное образование и шестилетний стаж работы в текстильной промышленности).

Законно ли решение работодателя?

Может ли Теплов требовать предоставления ему должности начальника цеха?

Ст.72.2 ТК РФ Временный перевод

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года.

Предварительно получив от работника заявление о переводе, работодатель должен заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать соответствующий приказ о переводе.

Ст. 57 называет дополнительное соглашение неотъемлемой частью трудового договора.

Согласно ст. 72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. 

Трудовым законодательством не предусмотрен механизм расторжения дополнительного соглашения к трудовому договору. Но если  работник, и работодатель придут к выводу о прекращении дополнительного соглашения или исключении каких-либо условий им необходимо будет заключить новое дополнительное соглашение, которое вернет трудовому договору первоначальный вид. В любом случае это происходит по взаимному согласию сторон. Действия работодателя неправомерны.