Контрольная работа по "Трудовому праву"

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

По дисциплине: Трудовое право

Оглавление:

Задача 1……………………………………………………………3

Задача 2……………………………………………………………5

Список источников …………………………………….………...8

Задача 1.

Индивидуальный предприниматель Кусков объявил замечание Аникеевой, работавшей продавцом принадлежащего ему магазина, за допущение нецензурных выражений в отношении одного из покупателей. Информация была получена из книги отзывов и предложений, в которой потерпевший написал о случившемся. Аникеева обратилась в суд с требованием о признании незаконным дисциплинарного взыскания, ссылаясь на то, что в правилах внутреннего трудового распорядка отсутствует запрет использования нецензурных выражений в процессе труда.

Как должен поступить суд в данном случае?

Ответ: Статья 196 ГПК РФ «Вопросы, разрешаемые при принятии решения суда» гласит, что при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению^[1].

В силу этого полагаю, что суд, исследуя материалы дела должен установить:

1. По каким причинам работодатель, привлекая к ответственности, не установил Ф.И.О. и адрес проживания гражданина, который якобы выступал покупателем и в адрес которого было, якобы высказано нецензурное выражение?
2. Истребовать у работодателя подписанную Аникеевой копию правил внутреннего распорядка индивидуального предпринимателя Кускова.
3. Является ли выражение высказанное продавцом нецензурным.

Закон устанавливает требования производства независимой экспертизы для определения состава нецензурной брани в используемых выражениях^[2].

1. Дату месяц и год внесения  записи, покупателем в книгу отзывов и предложений, дату, месяц, год объявления замечания индивидуальным предпринимателем.
2. Установить писала ли объяснительную по поводу нецензурной брани продавец Аникеева
3. Исследовать Приказ о применении взыскания в виде Замечания вынесенный индивидуальным предпринимателем Кусковым

 При каких условиях взыскание, примененное к Аникеевой, будет законным и обоснованным?

Ответ: Взыскание примененное Аникеевой возможно будет законным, если дополнительные обязанности продавца магазина включающие в себя правила поведения, нормы этики будут оговорены в отдельном локальном акте индивидуального предпринимателя в порядке ст. 189 ТК РФ

Задача 2.

Иваненко 15 января был принят на работу по трудовом договору заключенному с ООО «Север сервис» с испытательным сроком три месяца. По факту совершенного Иваненко 12 апреля упущения в работе руководитель ООО «Север сервис» сделал вывод о том, что работник не прошел испытание, в связи с чем 13 апреля был издан соответствующий приказ об увольнении по ст. 71 Трудового кодекса РФ. Иваненко отказался подписать приказ об увольнении и заявил, что был нарушен порядок увольнения по данному основанию, так как его должны были предупредить о том, что он не прошел испытательный срок, не позднее, чем за три дня. Решите спор по существу. Как в этой ситуации следовало поступить работодателю?

Ответ: Испытательный срок – это конкретный и оговоренный период времени, в течение которого работодатель получает возможность оценить навыки будущего сотрудника, а так же проверить его профессиональную пригодность к выполнению обязанностей и заданий входящих в должность на которую испытуемый работник претендует.

Регламентируются данные отношения нормами Трудового Кодекса РФ, в частности статьей 70. Испытание при приеме на работу, которая гласит, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе^[3].