Контрольная работа по "Трудовому праву"

СОДЕРЖАНИЕ

Задача 1        3

Задача 2        5

Задача 3        6

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ        7

Задача 1

Диспетчер автохозяйства Сомов был принят на временную работу 15 июня 2015 г. для замещения Новиковой, находящейся в отпуске по беременности и родам. 13 сентября 2015 г. Сомов был зачислен на постоянную работу, т. к. Новикова уволилась по собственному желанию.

Первый очередной отпуск Сомов использовал в августе 2015 г., а 1 февраля 2016 г. был уволен по сокращению штатов. Определите рабочий год Сомова. За какое время ему следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Решение:

Рабочий год составляет 12 месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а с даты поступления работника на работу.

Сомов был принят на работу 15.06.2015 г. Его рабочий год истекает 14 июня 2016 г.

Ежегодно работникам предоставляются отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114, часть 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации). Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет в общем случае 28 календарных дней (часть 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации). Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Однако по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (часть 2 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом в отдельных случаях предоставление отпуска работнику до истечения 6 месяцев его непрерывной работы является обязанностью работодателя. Это касается, например, женщин перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работников в возрасте до 18 лет, работников, усыновивших ребенка в возрасте до 3 месяцев (часть 3 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сомову предоставили ежегодный отпуск в августе 2015г., за период                 с 15.06.2015г. по 14.06.2016г.

Согласно части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации, если бы Сомов по своей инициативе уволился 01.02.2016г., то у него за период с 01.02.2016 по 14.06.2016 работодатель удержал бы из заработной платы для погашения его задолженности за неотработанные дни отпуска, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск.

Так как Сомова уволили по сокращению штата по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с него нельзя будет удержать сумму за неотработанные дни отпуска.

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Задача 2

Начальник цеха Николаев был уволен на основании п. 10 ст. 81 ТК РФ. Районный суд, куда обратился Николаев с жалобой на увольнение, восстановил его на работе, т. к. Николаев допустил только одно (правда, грубое) нарушение трудовой дисциплины. Администрация не согласилась с решением районного суда и обжаловала его.