Контрольная работа по "Трудовому праву"
Автор: kape • Август 24, 2020 • Контрольная работа • 902 Слов (4 Страниц) • 1,041 Просмотры
Кейс 1
Оформление трудовых отношений
Условие. Гражданин Нестеров Илья Николаевич, принимается на работу в ООО «Радуга» 15 января 2018 года на должность инженера-технолога в технологический отдел на период выполнения работ по проекту. Хозяйственный договор на выполнение работ по указанному проекту заключен на период с 10.01.2018 по 31.12.2018. Не исключена ситуация, что хозяйственный договор может быть продлен.
В утвержденном штатном расписании с 01.01.2018 года в технологическом отделе имеется вакансия по должности инженера-технолога с окладом 38 000 рублей.
В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка в ООО «Радуга» применяется график работы по пятидневной рабочей неделе с общепринятыми выходными: суббота, воскресенье, устанавливается испытание при приеме на работу на
максимальный срок.
Задание. Подготовить проект трудового договора с указанием обязательных условий трудового договора
Справка. Оформление трудовых отношений регламентировано статьями 56-58 и 70-71 ТК РФ
Отсутствующими объективными данными (паспорт, дата рождения, место регистрации и проживания и др.) можно пренебречь.
Решение:
1) По условиям задания ТД заключается на период выполнения работ по хозяйственному договору, то есть на определенный срок.
2) Рекомендовано указать: «ТД заключен на период выполнения работ по хозяйственному договору (проекту, договору подряда) от ______ №____» и действует до подписания акта сдачи-приемки выполненных работ».
То есть определить срок окончания ТД не конкретной датой, а событием.
Кейс 2
Дисциплинарное взыскание
Условие. Секретарь Юркина Ирина Сергеевна в ноябре-декабре 2017 года неоднократно нарушала требования локально нормативного акта «Инструкции по делопроизводству при обработке служебной документации», а именно:
- несвоевременно регистрировала поступающую корреспонденцию;
- небрежно заполняла регистрационно-контрольные формы;
- допускала ошибки при формировании исполненных документов.
На предложение дать письменное объяснение по выявленным фактам ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей Юркина Ирина Сергеевна ответила отказом.
За аналогичный проступок - ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, в сентябре 2017 года к секретарю Юркиной И. С. применялись меры дисциплинарного воздействия - объявлялся выговор.
Задание. Определить порядок действий и подготовить требуемые документы для увольнения работника по инициативе Работодателя.
Справка. Дисциплинарная ответственность ст. 192 – 193. Увольнение по инициативе Работодателя ст. 81 ТК РФ.
1) В пакет документов для вынесения дисциплинарного взыскания (увольнения) входят подписанная работником должностная инструкция, включающая исполнение требований «Инструкции по делопроизводству при обработке служебной документации», докладная, акт об отказе дать объяснение, предыдущий приказ о наказании
2) Формулировка в приказе:
За неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, применить меру дисциплинарного взыскания в виде увольнения на основании пункта 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)
3) К приказу о расторжении ТД с работником прикладываются документы:
Основание
(документ, номер, дата): Докладная (указать дату), Акт (указать дату), Должностная инструкция (название), Копия приказа (о предыдущем наказании) от №
Кейс
...