Дискриминация еңбек заңнамасының 113-бабының
Автор: Мадияр Мырзаханов • Октябрь 15, 2020 • Реферат • 307 Слов (2 Страниц) • 367 Просмотры
ХЕҰ-ның 1958 жылғы Конвенциясының ережелерінде барлық азаматтарға еңбек саласында тең өкілеттіктер берілген деп көзделген. Егер еңбек нарығында қалыптасатын заңды бәсекелестік туралы айтатын болсақ, онда ол барлық азаматтардың әртүрлі біліктілік деңгейі мен тәжірибесі бар екеніне негізделген. Кемсітуді ұйымдардың жұмысқа қабылданатын азаматтардың жеке басына қатысты талаптарды енгізуі деп түсіну керек. Мұндай шектеулер үміткердің терісінің түсі, жынысы, дінге қатынасы, жас санаты, отбасылық жағдайы, тұрғылықты жері және т.б. болуы мүмкін. Егер компания басшылығымен әңгімелесу кезінде азаматтар осындай талаптарды естсе-бұл компанияда кемсітушілік ережелерін белгілеу туралы айтады. Сонымен қатар, бұзушылықтар адамға ұқсас лауазымы мен тәжірибесі бар басқа қызметкерлермен салыстырғанда аз мөлшерде жалақы төленетіндігінде көрінуі мүмкін.
Еңбек құқығы саласында бірнеше кемсітулер қарастырылған. Оларға мыналар жатады:
1)жалақы. Бұл проблема әр мемлекеттің экономикалық саласында. Бұл біліктілік деңгейі бірдей адамдар есептелген жалақыда айтарлықтай айырмашылыққа ие екендігінде көрінеді. Көбінесе бұл еңбек мигранттарының айтарлықтай ағымы қалыптасқан елдерде кездеседі.
2)Жұмысқа орналасу және еңбек қатынастарын бұзу кезінде. Бұл түр белгілі бір салада білімі бар, бірақ тәжірибесі жоқ, жазасын өтеп жатқан және зейнетке дейінгі жастағы адамдарға жұмысқа орналасуға тырысумен байланысты.
3)Мансап бойынша жылжыту. Бұзушылықтың бұл түрі көбінесе басқа мемлекеттің өкілдеріне, әйелдер өкілдеріне қолданылады.
4)Білім беру және кәсіби типті даярлау саласында. Негіз-материалдық айырмашылық. Дискриминацияның соңғы түрі жасырын болып саналады. Себебі, мұндай шектеулердің болуын бақылау қиын.
Жалақыдағы Дискриминация еңбек заңнамасының 113-бабының ережелері жалақы нақты азаматтың қаншалықты қиын жұмыс жасайтынына, сондай-ақ оның көлеміне байланысты болатындығын қарастырады. Табыстың шекті көрінісі заңнамалық актілерде шектелмейді. Алайда, кейбір ерекшеліктер бар. Еңбек функцияларын орындау шарттарын түзету және айқындау кезінде кемсітушілікке тыйым салынғаны анықталды. Сонымен қатар, ұйым басшылығы өз қызметкерлеріне міндеттерін тең орындаған жағдайда бірдей жалақы мөлшерін қамтамасыз етуге міндеттеледі. Бұл жағдайда шектеулер пайда болатын бірнеше жағдайлар қарастырылған:
...