Процесс прекращения государственной службы

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3

ГЛАВА 1. Теоретические основы прекращения государственной службы....5

1.1.        Понятие и принципы государственной гражданской службы…….…...5

1.2.        Особенности прекращения государственного контракта………………8

ГЛАВА 2. Особенности процессов прекращения государственной службы с каждой стороны………………………………………………………………….11

2.1. Прекращение контракта по инициативе государственного гражданского служащего…………………………………………………………………..……11

2.2. Прекращение контракта по инициативе нанимателя и по обстоятельствам, не зависящим от сторон…………………………………….……....15

ГЛАВА 3. Особенности правового статуса государственного служащего и рекомендации по усовершенствованию механизма прохождения государственной службы……………………………………………………………...…21

3.1. Правовой статус государственного служащего…………………………..21

3.2.  Рекомендации по усовершенствованию механизма прохождения государственной службы…………………………………………………….………23

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………….……26

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………….…28

ВВЕДЕНИЕ

     В начале 21-го века в Российской Федерации и в отдельных регионах страны присутствует состояние системного кризиса. Одной из важных причин такого кризиса является кризис власти на федеральных и региональных уровнях. Устаревшие принципы, с помощью которых происходит формирование и функционирование государственного аппарата уничтожены, а новые окончательно ещё не сформированы.

Также причиной усугубления данного положения служит недостаточность развития правовой базы государственной службы. Отсутствие полного свода нормативно-правовых актов по вопросам, касающимся государственной службы, тоже ухудшает становлении данного института.

Важной частью нормативно-правовой базы, с помощью которой функционирует государственная гражданская служба, являются нормы, которые охватывают прохождение данного вида службы, указанного выше.  Данные нормы служат определением порядка и оснований приема на государственную службу, передвижения по госслужбе, поощрений и применений санкций к служащим, присвоение чинов, наград, проведение аттестации и, соответственно,  прекращение государственной гражданской службы. Кадровая прогнозирование, стимулирование и профессиональное развитие ,повышение квалификации, учёт кадров- составляют весь правовой институт прохождения государственной службы.

Государственная служба в Российской Федерации является определённым типом организации и, в свою очередь, она должна обладать стабильной структурой и эффективной системой коммуникации, как внутри этого типа так и  во взаимодействии с другими институтами общества.

Государственная служба в Российской Федерации представляет собой важнейший инструмент, с помощью которого происходят преобразования в системе гос управления. Всё это подтверждает актуальность проведённого исследования.

Объектом исследования выступают общественные отношения, возникающие в процессе прекращения государственной службы.

Предмет исследования-  сама государственная гражданская служба.

Целью работы является рассмотрение процесса прекращения государственной службы.

Для достижения поставленных целей были обозначены некоторые задачи:

1. Определения понятия и признаков государственной службы;
2. Оснащение особенностей регулирования процесса прекращения гос службы;
3. Характеристика процессов прекращения госслужбы по инициативе каждой стороны.

Практическая значимость работы заключается в возможности дальнейшего использования написанного материала в практической деятельности при процессе прекращения государственной службы.

В написании работы были использованы теоретические и эмпирические методы. Метод анализа и синтеза, обобщения, сравнения и метод наблюдение.