Понятие профессионального отбора, его составные элементы
Автор: laschina20 • Апрель 13, 2023 • Курсовая работа • 7,400 Слов (30 Страниц) • 134 Просмотры
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РФ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
ПЕНЗЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
(ФГБОУ ВО «ПГУ»)
КАФЕДРА «ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ И СОЦИОЛОГИЯ
РЕГИОНА»
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине
«Государственная кадровая политика»
на тему:
«Понятие профессионального отбора, его составные элементы»
Выполнила: студентка гр.20ЗЭГ51
Лашина А.А.
Проверила: к.с.н, доцент
Еремина Е.В.
Пенза, 2022 г.[pic 1]
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РФ
Федеральное государственное бюджетное учреждение
высшего образования
«ПЕНЗЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
Кафедра «Государственное управление и социология региона»
Направление 38.03.04 «Государственное и муниципальное управление»
«УТВЕРЖДАЮ»
Зав. кафедрой ГУиСР
С. И. Неделько
« » 2022 г.
З А Д А Н И Е
на курсовую работу
по дисциплине:
«Государственная кадровая политика»
Студенту группы 20ЗЭГ51:
Лашиной Анастасии Алексеевны
1. | Тема работы: | Понятие профессионального отбора, его составные элементы |
2 | Утверждена распоряжением по кафедре | |
3. | Срок предоставления работы к защите |
Руководитель
«___» _______ 2022 г. ___________________ Еремина Е.В.
подпись
Задание принял к исполнению
«___» _______ 2022 г. ___________________ Лашина А.А.
подпись[pic 2]
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 4
1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА 7
1.1 Сущность и значимость отбора персонала 7
1.2 Организация процедуры отбора персонала 11
1.3 Особенности отбора на государственную службу 15
2 АНАЛИЗ ОСОБЕННОСТЕЙ ПРОВЕДЕНИЯ ОТБОРА ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ СЛУЖБУ И ПЕРСПЕКТИВ ЕГО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ 22
2.1 Процедуры отбора при формировании кадрового потенциала органов государственной власти Пензенской области 22
2.2 Возможные направления совершенствования практики отбора государственных служащих 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 37
[pic 3][pic 4]
Введение
Актуальность темы курсовой работы определяется особенностями кадрового обеспечения государственной службы и необходимостью разработки единой стратегии кадровой политики как для системы государственного управления в целом, так и для развития и совершенствования деятельности отдельно взятого органа государственного управления. В современных условиях функционирования государственных органов власти разработка стратегии кадровой политики становится одним из основных элементов и условий обеспечения эффективности и качества государственного управления. В соответствии со специфическими особенностями приема на работу и подготовки, профессионального развития государственных служащих на протяжении довольно долгого времени понятие и содержание кадровой политики в органах государственной власти не изучалось с учетом специфических элементов кадрового сопровождения и совершенствования кадрового потенциала государственных органов. Между тем именно от содержания и методов кадровой политики в органах государственной власти зависит эффективность и качество государственного управления в различных сферах, совершенствование управления социально-экономическими процессами, обеспечение стабильности общественного развития, повышение качества и уровня жизни населения, создания объективных возможностей для развития страны. Все перечисленные направления государственного управления и развития государства в целом непосредственным образом зависят от кадрового потенциала, уровня профессионализма государственных служащих, их готовности развиваться и совершенствоваться.
...