Правове визначення та особливості організаційної структури юридичної особи

План

Вступ

1. Правове визначення та особливості організаційної структури юридичної особи

2. Правовий статус структурних підрозділів підприємства

3. Особливості державної реєстрації структурного підрозділу юридичної особи

Висновки

Список літератури

Додатки

Вступ

Особливості системи управління та організаційної структури підприємства на сучасному етапі тісно пов'язані зі зміною стратегічних орієнтирів у його діяльності. Найгострішою проблемою багатьох підприємств в умовах конкуренції є формування ефективної структури управління, яка мобільно і за короткі терміни реагувала б на зміни як на зовнішньому, так і внутрішньому ринках. Через те постійно постає необхідність в удосконаленні організаційної структури підприємства.

Проте, слід констатувати, що поширена сьогодні практика побудови організаційної структури підприємства не сприяє мотивації персоналу підприємства, і не є засобом підвищення ефективності праці. Часто проблема ускладнюється ще тим, що керівники вітчизняних підприємств не вміють і не завжди розуміють необхідність побудови ефективної організаційної структури. Тому в сучасних умовах важливим завданням є організація ефективної та скоординованої роботи всіх структурних підрозділів підприємства, що залежить від побудови дієвої організаційної структури, такої, яка найкраще відповідатиме його цілям, а також внутрішнім і зовнішнім факторам, що впливають на підприємство.

Для здійснення господарської діяльності будь-яке підприємство має право створювати різного роду підрозділи. Вони можуть розташовуватися як за місцезнаходженням самого підприємства, так і на іншій території і до того ж мати різний статус.

1. Правове визначення та особливості організаційної структури юридичної особи

Створення юридичних осіб різних організаційних форм власності передбачає побудову відповідної організаційної структури управління. Структура походить від лат. слова «structura» (побудова, будую) і означає внутрішню побудову певного об'єкта, яка відображає взаємозв'язки всередині об'єкта.

Під організаційною структурою слід розуміти сукупність видів діяльності юридичної особи, що пов'язані між собою повноваженнями у відповідності з рівнями управління. Загалом організаційна структура являє собою певний каркас, який об’єднує інші структури.

Законодавчий порядок організації структури юридичної особи установлено ст. 64 Господарського кодексу, якою визначено право юридичної особи створювати філії, представництва, відділення та інші відокремлені підрозділи. При цьому відповідно до частини першої ст. 64 Господарського кодексу юридична особа може складатися з виробничих структурних підрозділів (виробництв, цехів, відділень, дільниць, бригад, бюро, лабораторій тощо), а також функціональних структурних підрозділів апарату управління (управлінь, відділів, бюро, служб тощо).

Таким чином, організаційна структура – цe cукупніcть певних рівнів управління, які фoрмуютьcя нa кoжнoму підприємcтві відповідно до його цілeй тa зaвдaнь, відoбрaжaючи при цьoму взаємозв'язки між його підрозділами, їхню ієрaрхічну пoбудoву. Кожна організаційна структура мaє низку cпільних фaктoрів, щo впливaють нa неї, зокрема – цe лaнки упрaвління, oкрeмі прaцівники та віднocини між ними, які фoрмують гoризoнтaльний тa вeртикaльний пoділ; cтупінь цeнтрaлізaції та децентралізації; розподіл функцій упрaвління, зaвдaнь, пoвнoвaжeнь між підрoзділaми тa відображення зв'язків між ними; інфoрмaційні взaємoзв'язки тощо.

2. Правовий статус структурних підрозділів підприємства

Для забезпечення належної діяльності юридичної особи є нагальна необхідність у створенні юридичною особою своїх підрозділів у межах різних адміністративно-територіальних одиниць. Жодні нормативно-правові акти не обмежують юридичну особу у визначенні і самостійному створенні цих підрозділів. Окрім того, відповідно до обраної форми підрозділу буде визначений його податковий статус, а саме конкретні права та обов’язки самої юридичної особи.

Відповідно до нормативно-правових актів України юридична особа може створювати: