Задачи по "Административному праву"

Задача1

Усманова А.И. работает в бухгалтерии ОАО «Парус». Она обратилась к администрации с просьбой установить ей сокращенный рабочий день, так как у нее ребенок-инвалид одиннадцати лет. Рассмотрев ее заявление, ей ответили, что неполное время установят, но заработная плата будет меньше и отпуск, соответственно, сократится.

Прокомментируйте ответ администрации ОАО «Парус»

Ответ

Как определено в части 1 ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время может быть установлено работнику как при заключении трудового договора ,так и  после его заключения ,когда трудовые отношения уже состоялись.

Неполный рабочий день устанавливается только по соглашению сторон

По общему правилу неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Однако из этого общего правила имеется несколько исключение. В частности ,работодатель обязан (а не имеет право) предоставить неполный рабочий день женщине ,которая имеет ребенка в возрасте до четырнадцати лет или  ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.

 Действительно заработная плата у Усмановой после перехода на неполный рабочий день сократиться, потому , при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Однако, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав»

Задача 2

Иванов В.А. работал в ООО «Вымпел» по срочному трудовому договору и заболел. Срок действия его договора истек во время его болезни, и его уволили.

Правомерно ли такое увольнение?

Ответ

Нет, увольнение не законно по следующим основаниям

Согласно ст.в ст. 59 ТК РФ, законодатель при его характеристике перечисляет периоды времени, на которые он может заключаться .В частности , срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ  и т д.

Из содержания части . 2 ст. 79 ТК РФ следует, что  трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается фактом выполнения последнего этапа, оговоренной в условиях договора работы. В соответствии с частью 3 ст. 79 ТК РФ срочный договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

        Как установлено ч. 4 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, который заключен в целях выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Действующий ТК РФ не содержит обособленных норм, регламентирующих расторжение срочного трудового договора по инициативе сторон. Вследствие чего, на него распространяются все, разработанные законодателем,  юридические правила расторжения трудового договора.

В научной литературе, применительно к основаниям прекращения срочного трудового договора предлагается такая классификация:

- прекращение трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон;

- прекращение трудового договора по инициативе работника;

- прекращение трудового договора по инициативе работодателя;

- по основаниям, обусловленным невозможностью продолжения трудовых отношений;

- специальные основания прекращения трудового договора отдельных категорий работников. ^[1]

Согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.