Специфика и тенденции развития молодежного рынка труда

Содержание

С.

Введение        3

Глава 1. Теоретические основы развития рынка труда        6

1.1 Рынок труда: основные понятия        6

1.2 Состояние рынка труда в России        10

Глава 2. Специфика и тенденции развития молодежного рынка труда        16

2.1 Особенности и проблемы молодежного рынка труда        16

2.2 Состояние молодежного рынка труда по Саратовской области        19

2.3 Меры регулирования молодежного рынка труда        23

Заключение        28

Библиографический список        30

Приложение        34

Введение

Рынок труда – это особая сфера трудоустройства, в которой происходит взаимодействие между наемными работниками и работодателями, а также происходит согласование цен и условий труда между этими субъектами.

Рынок труда является важной составляющей рыночной экономики, он представляет собой механизм взаимодействия общественных отношений, которые должны обеспечить нормальное воспроизводство и эффективное использование товара «рабочая сила». Поскольку рынок труда – важная составляющая рыночного хозяйства и занимает в нем центральное положение, он выступает в качестве основания, на котором держится вся рыночная система, это объясняется тем, что без рынка труда будет невозможно нормальное функционирование и развитие рыночной экономики. Рынок труда выполняет очень важную функцию распределения и перераспределения трудовых ресурсов по сферам, отраслям, регионам, профессиям, специальностям, квалификации согласно действию закона спроса и предложения.

Молодёжный рынок труда представляет собой систему взаимодействий между молодыми людьми, которые заняты поиском работы и работодателями, которые заняты поиском молодых специалистов. При найме на работу работодатель учитывает уровень квалификации, знания, умения и навыки молодого специалиста.

Своеобразное функционирование молодежного рынка труда в значительной мере связано с существующими социальными, демографическими различиями, имеющимися внутри самой молодёжи. Внутри рынка выделяются такие группы, как подростки — до 18 лет, непосредственно молодёжь 18-24 года и молодые люди 25-29 лет.

Рынок труда молодежи постоянно пополняется новыми молодыми специалистами за счет выпускников высших и средних учебных заведений, которые уже определились с профессией, и находятся в поисках работодателя; студентов, которые находятся на этапе завершения профессиональной подготовки; подростков, которые ищут подработку.

Важной задачей службы занятости является подготовка молодых людей к трудовой деятельности. Тем не менее не редки случаи, когда молодые люди оказываются не способными найти себе подходящее место работы. В связи с ростом безработицы в 2015 году Правительством РФ были разработаны планы по борьбе с безработицей, основой которых стала поддержка программ профессиональной переподготовки.

Выбранной нами теме в современном мире уделяют большое внимание, поскольку проблемы занятости и безработицы, учитывая сложившуюся в стране ситуацию, в последнее время обострились не только среди молодежи.

Актуальность, написанной нами курсовой работы, заключается в том, что в современном мире молодежь является главной движущей силой, она обладает высоким трудовым потенциалом и высокой социальной мобильностью. Молодежный рынок труда является неотъемлемой частью всей рыночной системы, он характеризуется творческим мышлением, быстрой обучаемостью, стремлением к инновациям и своей энергичностью.

Целью курсовой работы является исследование особенностей функционирования и тенденций развития молодежного рынка труда.

Основными задачами, которые были поставлены нами для достижения цели являются:

•        изучение основных понятий рынка труда;

•        формирование представления о состоянии рынка труда в России;

•        проведение анализа особенностей и проблем молодежного рынка труда в целом и по Саратовской области в частности;

•        исследование основным мер государственного регулирования молодежного рынка труда.