Социальная сеть

“Нельзя завести много друзей, не нажив ни одного врага”, - ёмкий слоган, который заслуживает место на постере фильма о человеке, создавшем самую известную и дорогую социальную сеть. Вышеописанная фраза применима как к жизни и труду величайших гениев, мастеров, политиков и знаменитостей, так и к нам с вами, однако, для детального анализа и полного понимания заложенных в фильме смыслов, предлагаю реконструировать тезис на следующий : “ Организовать работу команды и получить необходимый результат без помех – крайне сложная задача”. Сформированную мысль будем доказывать строго на основании биографической драмы Дэвида Финчера “Социальная сеть”, абстрагируясь от фактов из реальной жизни главных героев фильма.

 Определим действующие лица, реально участвующие в работе над Facebook :

• Марк Цукерберг – программист (играет Джесси Айзенберг)
• Эдуардо Саверин – финансовый директор (Эндрю Гарфилд)
• Шон Паркер – основатель сервиса для скачивания музыки (Джастин Тимберленд)

Марк является инициатором начала работы над социальной сетью, создаёт первый прототип и оперативно распределяет между своими друзьями роль, долю в капитале. Такой лидерский запрос находит отклик среди всех собравшихся. Эндрю соглашается на роль финансового директора и долю 30%. Основываясь на данном соотношении, нетрудно сделать вывод: Марк является главным в принятии решений. Стоит учесть, что на момент обсуждения не был заключен письменный договор, но в жизни всегда так и случается, и нельзя ни в чём упрекнуть автора картины, так как даже среди серьёзных участников рыночных отношений сначала заключается устная сделка, основанная на доверии, а затем фиксируется на бумаге.

Позволю достаточно грубо разделить Марка и Эдуардо на “человека-производственника” и “человека-продажника”. Цукерберг относится к данному типу благодаря следующему: талант и умение программировать, высокая производительность, дотошность, маниакальная вовлечённость в процесс; неумение выстраивать нормальные человеческие отношения. Саверин в свою очередь не владеет вышеуказанными качествами, но может похвастать умением коммуницировать с людьми, обладает финансовыми ресурсами.

В момент обсуждения прав на будущие доходы от деятельности сайта между основателями не было оговорено множество моментов, связанных c субординацией, кадровой политикой, рисками и т.д. Предварительно обговорив условия совместной работы, можно уладить все проблемы ещё до их возникновения, - это часто пишут в бизнес-литературе.