Пути совершенствования организации социальной защиты работников в РФ

Содержание

Введение

Человечество все острее ощущает необходимость решения коренных социально-экономических проблем: повышение жизненного уровня населения, его воспроизводство и обеспечение полной занятости, создание условий для сохранения и укрепления здоровья, получения образования и повышения квалификации, охраны труда, развития культуры - это и обуславливает актуальность данной темы.

Нет ни одной области человеческой деятельности, в которой можно было бы достигнуть существенных результатов без труда. Высокопроизводительный труд на производстве, а также в других сферах хозяйства служит основой экономического роста, благосостояния всего населения, достойной жизни и свободного развития человека. Поэтому исключительно важно создать условия для такого труда - технические, организационные, экономические, обеспечить нормальные взаимоотношения между участниками производственного процесса - собственниками рабочей силы (наемными работниками) и собственниками средств производства (работодателями).

Соблюдение норм социальной защиты работников предприятия на должном уровне позволит предприятию снизить текучесть кадров, участвовать в государственных программах развития, что также будет способствовать повышению эффективности производства, стабилизации социальной ситуации и увеличению прибыли предприятия. Итак, интересы работников и руководства на предприятии тесно взаимосвязаны, так как размер прибыли и производительности труда работников на предприятии находится в прямой зависимости от уровня социальной защищенности работников. Следовательно, взаимодействие рыночных отношений и социальной защиты необходимо учитывать не только на уровне всего общества, но и на уровне социальных групп, конкретных рабочих коллективов (предприятий), семьи и индивида. Главная цель социальной защиты состоит в том, чтобы оказать необходимую помощь конкретному человеку в сложной жизненной ситуации.

Грамотно построенная социальная защита работников в российских компаниях может и должна решать проблемы, с которыми неизбежно сталкивается любой быстро развивающийся бизнес, прежде всего, в сфере управления персоналом.

Объект исследования - правовые основы регулирования социальной защиты работников в РФ.

Предметом исследования данной курсовой работы является особенности организации социальной защиты работников в РФ.

Целью курсовой работы является анализ особенностей организации социальной защиты работников в РФ.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1.Определить сущность социально-правового статуса работника.

2.Изучить понятия и привести классификацию социальных гарантий работников.

3. Провести анализ правовых основ регулирования социальной защиты работников.

4. Выявить проблемы организации социальной защиты работников в РФ.

5. Рассмотреть пути совершенствования организации социальной защиты работников в РФ.

Теоретико-методологическую основу исследования составляют положения Конституции РФ и законы РФ, Трудовой и Гражданский кодексы, законодательные акты, касающиеся вопросов социальной политики.