Групповая динамика: лидерство, групповое мышление, конформизм

[pic 1]

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего образования

«Новосибирский государственный университет экономики и управления «НИНХ»

(ФГБОУ ВО «НГУЭУ», НГУЭУ)

Кафедра социологии

РЕФЕРАТ

Групповая динамика: лидерство, групповое мышление, конформизм

Дисциплина: Социология

Ф.И.О студента: Новак Вадим Витальевич

Направление: 38.03.01 Экономика

Направленность (профиль): ФБП

Номер группы: Э004

Номер зачетной книжки: 201457

Проверил: Фамилия Имя Отчество, ученая степень, должность

Новосибирск 2020

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ        3

1 Лидерство        4

1.1 Теории лидерства        4

1.2 Типология лидерства        5

1.3 Лидерство по содержанию (Б.Д. Парыгин)        6

1.4 Лидерство по стилю (Курт Левин)        6

1.5 Лидерство по характеру деятельности        6

2 Групповое мышление        8

2.1 Условия, способствующие групповому мышлению        8

2.2 Признаки группового мышления        8

2.3 Плюсы и минусы групповых решений в сравнении с индивидуальными         9

3 Конформизм        12

3.1 Виды конформизма        12

3.2 Уровни конформного поведения в группе        12

3.3 Плюсы и минусы конформизма        14

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        15

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ        16

ВВЕДЕНИЕ

Групповая динамика - это совокупность групповых действий и интеракций, возникающих в результате взаимоотношений и взаимодействий членов группы, их деятельности и влияния членов на окружение, и представляет собой развитие или движение группы во времени. (Осипов А.А.)

Основателем направления групповой динамики считается Курт Левин. Он говорил: «Сущность группы не сходство или различие ее членов, а их взаимосвязь. Группа может быть охарактеризована как «динамическое целое». Это означает, что изменения в состоянии одной части изменяют состояния любой другой. Степень взаимозависимости членов группы варьирует от несвязной массы к компактному единству».

Актуальность, выбранной мною темы заключается в том, что в настоящее время изучение групповой динамики стимулируется необходимостью помочь организациям в решении проблем управления процессами в группах.

Цель работа заключается в исследовании групповой динамики: лидерства, группового мышления, конформизма.

Исходя из цели стоит выделить следующие задачи для ее достижения:

1. Изучить теорию лидерства, выделить типы.
2. Изучить теорию группового мышления, выяснить, способствующие ему, условия, признаки, плюсы и минусы.
3. Изучить теорию конформизма, выделить виды, плюсы и минусы.
4. Подвести итог о необходимости знания групповой динамики: лидерства, группового мышления, конформизма.

Объектом исследования являются группа, групповая динамика и групповое мышление и другие явление, возникающие внутри группы.

Предметом исследования является взаимоотношения и поведение субъектов внутри группы и группы, как одно целое.

1. Лидерство

Тот из числа группы, по отношению к кому выражается наибольшее количество предпочтений, делается лидером социальной группы.

1. Теории лидерства

1. Теории “великого человека”. Эти теории предполагают, что способность к лидерству врожденна, что лидерами рождаются, а не становятся.

2. Теории «характерных черт». Данные теории предполагают, что люди наследуют определенные качества, которые помогают их более подготовленными для лидерства. Такие черты, часто, являются общими для руководителей.

3. Теории “обстоятельств”. Такие теории акцентируют свое внимание на конкретных ситуациях, обстановке и контексте, для того, чтобы подобрать необходимы стиль руководства для данной ситуации. Эта теория гласит о том, что нет универсального стиля поведения для лидера, который всегда отлично подходил бы и хорошо работал. Все зависит от ряда факторов, особенностей лидера и аспектов ситуации.