Исследование гендерных установок у сотрудников МЧС

ИССЛЕДОВАНИЕ ГЕНДЕРНЫХ УСТАНОВОК У СОТРУДНИКОВ МЧС

В статье представлены результаты экспериментального изучения по разнообразным методикам и исследование гендерных стереотипов как у мужчин так и у женщин .

Постановка проблемы

Достижения гендерного равенства в России как стратегического направления актуализирует проблему экспериментального выявления факторов формирования гендерной культуры у сотрудников разных специализаций, предусматривает собой повышение в них гендерных компетенций как особой системы гендерных знаний и практик. Также, преодоления и смягчения гендерных стереотипов, реализацию «идеологии самоопределение» в контексте евроинтеграционных и глобализационных процессов современности [1, 3]. Наиболее созвучными нашему времени и перспективам развития гендерных установок является теоретические конструкции о социально-культурное подражания поло соответствующих свойств и наклонностей, активное усвоение индивидом нормативов семейных и социальных ролей, этноисторическую обусловленность характера гендерного поведения.

Целью нашего исследования было эмпирическое изучение содержания и распространенности гендерных стереотипов в сотрудников МЧС обоих полов. В опросе принимали участие 30 человек (из них 15 человек женского пола и 15 - мужского). Для обработки и интерпретации полученных данных использовались количественные и качественные методики.

Изложение основного материала

Пол чаще всего связывают с генитальной строением, репродуктивной системой, хромосомным набором - то есть с биологическим признакам. Но каким образом мы в обществе определяем мужчин или женщин? За длинным или коротким волосами, типу и цвету одежды, определенными манерами поведения (агрессивностью или нежностью) - то есть, теми признаками, которые являются скорее социальными.

В обществе гендерные стереотипы – это представления о социальных ролях для мужчин и женщин, которые базируются прежде всего на биологических признаках. Так называемые традиционно женские признаки называют феминность (или женственностью), а мужские - маскулинность (мужественность).

Маскулинность связывается с силой, властью, мужеством, выносливостью, агрессию, неэмоциональность, ориентацию на успех. Зато фемининность - это эмоциональность, чуткость, слабость, жертвенность, зависимость и тому подобное[2].

Такие признаки - достаточно противоположные, полярные.

Итак, принимая во внимание определение понятия гендер, речь идет о различиях между мужчинами и женщинами, с помощью таких методик: Полоролевой опросник Бем(BSRI), методика «Личностный Дифференциал», опросник «Распределение ролей в семье Ю. Е. Алешина, Л. Я. Гозман, Е. М. Дубовская, методика направленность личности Смекало-Кучера — тест — опросник уровня субъективного контроля Эткинд.

По анализу первой методике, можно сделать вывод, что маскулинные и феминные признаки, не являются постоянными образованиями. Если говорить о истории гендеров, то например, быть женщиной сейчас и сто лет назад - совершенно отличные вещи. В 1915 году женщины в ряде стран, например, США, Франция, Швейцария, даже Российская империя - не имели права голоса. А пока женщины не только голосуют, но и назначаются и избираются на высокие должности, например, Ангела Меркель, или даль Грибаускайте, или Русеф. Также разный опыт и отличные общественные ожидания имеют мужчины в Украине и, например, в Швеции. Папа в Швеции - значительно более привычная для широкой общественности роль, чем в России.

Но гендер - это не только описательный признак, это критика довольно узкого сценария поведения для женщин и мужчин. Гендерные студии критикуют явление гендерной поляризации (попытки видеть в женщинах и мужчинах только различия), ведь женщины - гетерогенная группа - разнородная внутри, также как и мужчины[3].

Когда говорят о гендер, то имеют в виду прежде всего неравенство, а не только различие между мужчинами и женщинами. Вместе с неравенством говорится об иерархии, стратификацию и власть, которая встроена в гендерные отношения. Власть — это неравномерное распределение различных ресурсов (экономических, временных, статусных).