Исследование конформности сотрудников медицинского коллектива приемного отделения

Содержание

Введение...................................................................................................................3

1. Проблема конформности сотрудников медицинского коллектива................5

1.1. Понятие конформизма и конформности........................................................5

1.2. Причины и условия проявления конформности ........................................10

1.3. Особенности отношений в группе медицинских работников...................15

2. Исследование конформности сотрудников медицинского коллектива

приемного отделения............................................................................................22

2.1.  Результаты исследования.............................................................................22

2.2. Анализ результатов………………................................................................24

2.3. Рекомендации по оптимизации внутригрупповых отношений………….35

Заключение............................................................................................................36

Список использованной литературы ..................................................................39

Приложение………………………………………………………………...……41

Введение

             Актуальность темы исследования обусловлена тем, что конформизм возникает практически одновременно с возникновением первого социума, а конформность является неотъемлемым свойством как члена любой социальной группы, малой или большой, так и представителя социума в целом. Как отмечал К.Маркс, «сущность человека не есть абстракт, присущий отдельному индивиду. В своей действительности она есть совокупность всех общественных отношений». Отсюда и конформизм и конформность есть результат воздействия социума на отдельную личность. При этом воздействие, оказываемое социумом на отдельного индивида и личность, обладает определенными особенностями, да и сам испытывающий воздействие социума реагирует на него по-разному.

             Несмотря на кажущуюся полноту изученности и исследованности феномена конформизма и конформности, закономерности и особенности указанного феномена остаются по-прежнему изученными недостаточно.

В данной работе особый интерес будет обращен на исследование конформизма и конформности в коллективе медицинских работников приемного отделения.

Исследованиям конформизма посвящены работы Соломона Аша, Музафера Шерифа, Стенли Милгрэма, В.Ф. Сафина, Л.П. Сопикова, В.Э.Чудновского, А.В.Петровского  и других.

Целью данного исследования является изучение конформности сотрудников медицинского коллектива.

          Объектом является феномен конформизма медицинского коллектива.

             Предметом являются особенности конформности сотрудников медицинского коллектива приемного отделения.

             Гипотеза: конформность медицинских работников обусловлена  половыми различиями и групповыми особенностями.

          Раскрытию  цели подчинены следующие задачи:

     1. Теоретическое обоснование проблемы конформности в медицинском коллективе;

     2. Разработка и реализация эксперимента изучения конформности медицинского коллектива;

     3. Разработка рекомендаций по оптимизации внутригрупповых отношений.

             Методы исследования: теоретический анализ научных источников, констатирование эксперимента,  анкетирование, метод математической обработки данных.

        Практическая значимость: полученные результаты в ходе исследования могут быть использованы в работе психолога с медицинским персоналом.

        База исследования: ГБУ « Городская больница»,

приемное отделение.

              Структура: курсовая работа состоит из введения, основной части, включающей две главы, теоретическую и практическую, заключения, списка из 15 источников литературы и приложения.

1. Проблема конформности сотрудников медицинского коллектива

1.1. Понятие конформизма и конформности

Феномен  группового давления в социальной психологии получил название феномена конформизма.

Как отмечают М.В. Гамезо и И.А. Домашенко, конформизм – это подчинение личности давлению группы [4, с.61].