Исследование конформности сотрудников медицинского коллектива приемного отделения
Автор: li.krav • Январь 24, 2021 • Курсовая работа • 7,253 Слов (30 Страниц) • 464 Просмотры
Содержание
Введение...................................................................................................................3
1. Проблема конформности сотрудников медицинского коллектива................5
1.1. Понятие конформизма и конформности........................................................5
1.2. Причины и условия проявления конформности ........................................10
1.3. Особенности отношений в группе медицинских работников...................15
2. Исследование конформности сотрудников медицинского коллектива
приемного отделения............................................................................................22
2.1. Результаты исследования.............................................................................22
2.2. Анализ результатов………………................................................................24
2.3. Рекомендации по оптимизации внутригрупповых отношений………….35
Заключение............................................................................................................36
Список использованной литературы ..................................................................39
Приложение………………………………………………………………...……41
Введение
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что конформизм возникает практически одновременно с возникновением первого социума, а конформность является неотъемлемым свойством как члена любой социальной группы, малой или большой, так и представителя социума в целом. Как отмечал К.Маркс, «сущность человека не есть абстракт, присущий отдельному индивиду. В своей действительности она есть совокупность всех общественных отношений». Отсюда и конформизм и конформность есть результат воздействия социума на отдельную личность. При этом воздействие, оказываемое социумом на отдельного индивида и личность, обладает определенными особенностями, да и сам испытывающий воздействие социума реагирует на него по-разному.
Несмотря на кажущуюся полноту изученности и исследованности феномена конформизма и конформности, закономерности и особенности указанного феномена остаются по-прежнему изученными недостаточно.
В данной работе особый интерес будет обращен на исследование конформизма и конформности в коллективе медицинских работников приемного отделения.
Исследованиям конформизма посвящены работы Соломона Аша, Музафера Шерифа, Стенли Милгрэма, В.Ф. Сафина, Л.П. Сопикова, В.Э.Чудновского, А.В.Петровского и других.
Целью данного исследования является изучение конформности сотрудников медицинского коллектива.
Объектом является феномен конформизма медицинского коллектива.
Предметом являются особенности конформности сотрудников медицинского коллектива приемного отделения.
Гипотеза: конформность медицинских работников обусловлена половыми различиями и групповыми особенностями.
Раскрытию цели подчинены следующие задачи:
1. Теоретическое обоснование проблемы конформности в медицинском коллективе;
2. Разработка и реализация эксперимента изучения конформности медицинского коллектива;
3. Разработка рекомендаций по оптимизации внутригрупповых отношений.
Методы исследования: теоретический анализ научных источников, констатирование эксперимента, анкетирование, метод математической обработки данных.
Практическая значимость: полученные результаты в ходе исследования могут быть использованы в работе психолога с медицинским персоналом.
База исследования: ГБУ « Городская больница»,
приемное отделение.
Структура: курсовая работа состоит из введения, основной части, включающей две главы, теоретическую и практическую, заключения, списка из 15 источников литературы и приложения.
1. Проблема конформности сотрудников медицинского коллектива
1.1. Понятие конформизма и конформности
Феномен группового давления в социальной психологии получил название феномена конформизма.
Как отмечают М.В. Гамезо и И.А. Домашенко, конформизм – это подчинение личности давлению группы [4, с.61].
...