Основные теории организации и управления

Ленинградский Государственный Университет имени А.С.Пушкина

Предмет : Теория управления

Реферат

на тему: «Основные теории организации и управления»

Выполнила:

Фомиченко (Грачева) Елена Игоревна

Кириши – 2023

Содержание

Введение        3

1. Обзор теорий организации: классическая, неоклассическая, современная        3

2. Обзор теорий управления        7

Заключение        10

Список используемых источников        11

Введение

В современном мире управление организациями и корпоративным лидерством стоит перед множеством сложных вызовов, которые диктуются быстро меняющейся бизнес-средой, глобализацией, инновационными процессами и социокультурными изменениями. Это делает тему управленческих теорий особенно актуальной, так как они предоставляют инструментарий и методологическую базу для адаптации к этим изменениям и эффективного управления. Актуальность изучения и анализа основных теорий организации и управления проистекает из необходимости понимания корневых принципов, на которых основаны современные управленческие практики. Невозможно эффективно управлять, не понимая основ, на которых строятся процессы принятия решений, мотивации, коммуникаций и другие ключевые аспекты управления. [3, c.145]

Цель – исследовать и проанализировать основные теории организации и управления, их влияние на практику управления современными организациями.

Объект исследования: Управленческие процессы в организациях.

Предмет исследования: Основные теории организации и управления, их принципы, концепции и влияние на практику управления.

Задачи: изучить историческую эволюцию управленческих теорий от классических до современных; проанализировать основные концепции и принципы каждой из рассматриваемых теорий; оценить вклад представителей каждой из теорий в развитие управленческой науки; определить актуальность и применимость каждой из рассматриваемых теорий в современных условиях.

1. Обзор теорий организации: классическая, неоклассическая, современная

Классическая теория организации, появившаяся в конце XIX – начале XX веков, служит фундаментом для современного понимания управления и организации бизнес-процессов. Этот период был временем индустриальной революции, роста производства и расширения предприятий, что создавало необходимость в более систематизированном и рациональном подходе к управлению.

Фредерик Тейлор – основатель научного управления. Его идеи были направлены на оптимизацию рабочего процесса, измерение рабочей производительности и внедрение научных методов в управление. Тейлор утверждал, что существует «один наилучший способ» выполнения каждой операции и что его можно определить путем научного анализа.

Анри Файоль – один из  первых, кто предложил системный подход к управлению и выделил основные функции менеджмента: планирование, организация, координация, контроль и коммуникация. Он также сформулировал общие принципы управления, такие как единство командования и делегирование полномочий.

Рассмотрим основные принципы и концепции.

Принцип научного управления: поиск наилучших способов выполнения задачи путем научного исследования и стандартизации рабочих процессов. Рационализация труда: оптимизация рабочих процессов путем разделения труда и специализации. Структура управления: ясно определенная иерархия ответственности и авторитета. Централизация и децентрализация: определение уровня, на котором принимаются решения в организации. [5, c.101]