Жұмыс орнында денсаулықты нығайту
Автор: OM_2020_01799 • Январь 21, 2021 • Эссе • 1,099 Слов (5 Страниц) • 942 Просмотры
[pic 1] МЕББМ ҚАЗАҚСТАН-НУО КАЗАХСТАНСКО
РЕСЕЙ МЕДИЦИНАЛЫҚ РОССИЙСКИЙ МЕДИЦИНСКИЙ
УНИВЕРСИТЕТІ УНИВЕРСИТЕТ
Эссе
Тақырыбы: «Жұмыс орнында денсаулықты нығайту»
Орындаған: Жайынбай Жазира
Курс:1 курс
Мамандығы: Общая медицина
Тобы: 102 Б
Қабылдаған: Чыныбаев Нурлан
Алматы, 2020
«Жұмыс орнында денсаулықты нығайту»
Жұмыс орнында денсаулықты нығайту-жұмысшылардың, жұмыс берушілердің және жалпы қоғамның денсаулықты нығайтуға және жұмыс орындарында тиісті өмір сүру сапасын сақтауға бағытталған бірлескен күш-жігері. Ол сондай-ақ жұмыс орнында салауатты өмір салтын насихаттау деп аталады.
Дүниежүзілік денсаулық сақтау ұйымы жұмыс орнын 21-ші ғасырдың денсаулығын алға жылжытудың басым бағыттарының бірі ретінде қарастырады, өйткені ол жұмысшылардың "физикалық, психикалық, экономикалық және әлеуметтік әл-ауқатына" әсер етеді және "үлкен аудиторияның денсаулығын нығайтуды қолдайтын тамаша жағдайлар мен инфрақұрылымды ұсынады". Люксембург декларациясы жұмыс орнындағы жұмысшылардың денсаулығы мен әл-ауқатын а) ұйым мен еңбек жағдайларын жақсарту, б) белсенді қатысуды қолдау және жеке дамуды ынталандыру арқылы қамтамасыз етуге болатындығын айтады.
Жұмыс орнындағы денсаулықты нығайту стратегиялары денсаулыққа қауіпті факторларды жоюды денсаулық пен өмір сапасына пайдалы факторларды күшейтумен біріктіреді.
Люксембург декларациясында ұсынылған Нұсқаулық мыналарды қамтиды:
- Қатысу, яғни барлық қызметкерлерді тарту;
- Интеграция, яғни жұмыс орнындағы денсаулықты нығайтудың барлық маңызды шешімдерде және ұйымның барлық бөлімдері мен деңгейлерінде көрінісі;
- Жобаны басқару, яғни проблеманы шешу цикліне сәйкес барлық іс-шаралар мен бағдарламаларды орналастыру, атап айтқанда: қажеттіліктерді талдау, басымдықтарды белгілеу, жоспарлау, жүзеге асыру, үздіксіз мониторинг және бағалау;
- Жан-жақтылық: яғни, жұмыс орнында денсаулықты нығайтуға жеке және қоршаған ортаға бағытталған түрлі салалардағы іс-шараларды қосу. Сонымен қатар, тәуекелдерді азайту стратегиясын алдын-алу факторлары мен денсаулық әлеуетін қалыптастыру және нығайту стратегиясымен біріктіру керек.
Жұмыс орнында денсаулықты нығайту бағдарламасын іске асырудың еңбек өнімділігіне оң әсері кеңінен талқылануда. Сонымен қатар, алғашқы логикалық қадам жұмыс орнында денсаулықты нығайтудың абсентеизмге әсерін зерттеу болуы керек, өйткені қызметкер болмаған кезде өнімділік мүмкін емес. Алайда, презентацияны қарастырған кезде өнімділікті арттыру мүмкіндігі әлдеқайда үлкен, бұл қызметкер денсаулық жағдайына немесе басқа себептерге байланысты Еңбек міндеттерін орындау тиімділігінің төмендеуіне қарамастан, тіркелген және қатысушы ретінде ақы алатын жағдайды білдіреді.
...