Система управления охраной труда

Введение

В современном мире на всех предприятиях создаются здоровые и безопасные условия труда, устанавливаются правовые основы регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками, а также создаются условия труда, соответствующие требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

          Обеспечение безопасных условий труда возлагается на административную часть предприятия. Указанная часть обязана внедрять современные средства методы безопасности, предупреждающие производственный травматизм, а также обеспечивать условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.

           Целью охраны труда является своевременный анализ условий труда, технологических процессов и оборудования с выявлением опасных производственных и вредных факторов. По итогу такого анализа устанавливаются опасные участки производства, возможные аварийные ситуации и разрабатываются мероприятия по их устранению.

1. Понятие системы управления охраной труда

  «Охрана труда - система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно-гигиенические, лечебно - профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства (Ст. 212 ТК РФ).

Система управления охраной труда – часть общей системы менеджмента организации, которая управляет рисками в области охраны здоровья и безопасности труда. Все работодатели независимо от размера организации должны создавать и обеспечивать функционирование системы управления охраной труда (ст. 212 ТК РФ).

Примерное положение о системе управления охраной труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

К основным требованиям системы управления охраной труда относятся:

      - безопасность территории, производственных зданий, оборудования, технологических процессов;

- безопасность рабочих мест каждого из сотрудников;

- санитарно-бытовое обеспечение, медицинское и лечебно - профилактическое обслуживание работников, в том числе медицинские осмотры работников;

- обеспечение работников средствами индивидуальной защиты и средствами коллективной защиты;

 - специальная оценка условий труда;

 - обучение, стажировка на рабочем месте, инструктажи, проверка знаний работников по вопросам охраны труда;

 - локальные нормативные акты по вопросам охраны труда;

 - расследование и учет несчастных случаев, профессиональных заболеваний.

 В систему управления охраной труда входят идентификация опасностей и рисков, улучшение условий труда, профилактика производственного травматизма и профилактика профессиональных заболеваний.

Работодатель несёт существенные потери за нанесенный ущерб работникам. Не удовлетворительные условия труда, несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания. Всё это следствие плохо выстроенной системы управления охраной труда.

[pic 1]

1. Система управления охраной труда на предприятии

Система управления охраной труда на осуществляется отделом охраны труда, промышленной и экологической безопасности.

Отдел ООТ, П и ЭБ ОАО включает в себя следующие должности:

- Руководитель отдела охраны труда;

- Специалист по охране труда и промышленной безопасности;

- Специалист по охране труда и экологической безопасности;

- Кладовщик ООТ, П и ЭБ.

При этом отдел охраны труда, промышленной и экологической безопасности подчиняется не непосредственно генеральному директору, как это сделано во многих организациях, а административному директору, который в свою очередь взаимодействует на прямую с генеральным директором. Сделано это во избежание прямых конфронтаций между Руководителем отдела охраны труда, промышленной и экологической с руководителем других подразделений.