Социально-психологические аспекты разработки управленческих решений
Автор: Alvgeirr • Октябрь 7, 2025 • Курсовая работа • 9,400 Слов (38 Страниц) • 40 Просмотры
МИНОБРНАУКИ РОССИИ
Федеральное государственное бюджетное
образовательное учреждение высшего образования
«Челябинский государственный университет»
(ФГБОУ ВО «ЧелГУ»)
ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ
Кафедра экономической теории и регионального развития
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине “Разработка управленческих решений”
Социально-психологические аспекты разработки управленческих решений.
Выполнил студент
Рогожин Андрей Дмитриевич
группа ЭЭБ-301,
очная форма обучения,
направление подготовки
38.05.01 Экономическая безопасность
______________________________
(подпись)
«____» ____________ 2024 г.
Научный руководитель:
Дегтярев Павел Яковлевич
Должность: доцент
Ученая степень: доктор экономических наук
Ученое звание: доцент
_______________________________
(подпись)
«____» ____________ 2024 г.
Челябинск, 2024
СОДЕРЖАНИЕ
1.Введение…………………………………………………………………….3
2. Теоретические основы социально-психологических аспектов управленческих решений……………………………………………………5
2.1 Понятие и сущность управленческих решений………………………5
2.2 Социально-психологические факторы в процессе принятия решений.7
2.3 Роль личности руководителя в процессе принятия управленческих решений………………………………………………………………………..9
3. Методы и инструменты учета социально-психологических аспектов в управлении……………………………………………………………………11
3.1 Социально-психологическая диагностика в управлении…………….11
3.2 Командообразование и его значение в принятии решений………….13
3.3 Коммуникация и взаимодействие в управленческой среде…………..15
4. Анализ влияния социально-психологических аспектов на принятие управленческих решений в организации……………………………………17
4.1 Методика проведения исследования…………………………………..17
4.2 Обзор организации и ее управленческих процессов…………………19
4.3 Результаты исследования и их интерпретация………………………..23
5. Разработка рекомендаций по учету социально-психологических аспектов при принятии управленческих решений……………………………………25
5.1 Формирование эффективной команды управления…………………..25
5.2 Рекомендации по улучшению коммуникации………………………..29
5.3 Повышение роли социально-психологических методов в управлении …………………………………………………………………………………31
6. Заключение…………………………………………………………………34
7. Список литературных источников………………………………………..39
8. Приложения………………………………………………………………..41
1. Введение
Разработка управленческих решений представляет собой сложный и многогранный процесс, обусловленный необходимостью учета как объективных факторов, влияющих на функционирование организации, так и факторов субъективного характера, связанных с восприятием, эмоциями и индивидуальными особенностями субъектов управления. Социально-психологические аспекты данного процесса заслуживают детального изучения, поскольку именно они во многом определяют успешность принимаемых решений, их практическую реализацию и последующие результаты.
...