Вклад Ф.У. Тейлора в теорию и практику управления

[pic 1]

СОДЕРЖАНИЕ

Введение        3

1. Теоретические аспекты вклада Ф.У. Тейлора в теорию и практику управления        5

1.1. Понятие управления и его значение        5

1.2. Историческое развитие управления        7

1.3. Краткая биография Ф.У. Тейлора        13

Вывод по главе 1        16

2. Анализ вклада Ф.У. Тейлора в теорию и практику управления        18

2.1. Теория организации труда Ф.У. Тейлора        18

2.2. Принципы научного менеджмента Ф.У. Тейлора        21

2.3. Значение Ф.У. Тейлора в развитии теории и практики управления        23

Вывод по главе 2        27

Заключение        29

Список использованных источников и литературы        31

1. Введение

Практика управления присутствует в человеческом обществе с тех пор, как возникла необходимость в совместной деятельности. Даже простое действие двух людей, которые совместными усилиями перемещают тяжелый объект, имеет базовые элементы управления. В этой ситуации основное действие приобретает две существенные характеристики, что порождает то, что известно как управление. Этими характеристиками являются цель (переместить камень) и сотрудничество (несколько человек работают вместе для выполнения задачи, которую невозможно решить в одиночку).

Система управления эффективна тогда, когда она поглощает весь накопленный опыт.  Многие выдающиеся интеллектуалы и философы, такие как Сократ, Платон, Аристотель и Ксенофонт, сыграли особо важную роль в развитии этой области. Кроме того, такие ученые, как А. Файоль, А. Слоун, М. Вебер и некоторые другие, также внесли существенный вклад в развитие управления.

Сегодня управленческая деятельность требует глубоких знаний о законах, управляющих эволюцией всей окружающей среды, мотивах и целях развития человека, а также, что самое важное, определенном механизме реализации этих целей и задач.

На данный момент ученые выделяют несколько главных этапов эволюции менеджмента. Начальная ступень связана с Ф. Тейлором, который ввел понятие научного менеджмента в своей книге «Принципы научного управления».

 В этой работе он первым рассмотрел научные принципы и методологию построения системы управления. Ф. Тейлор считается инициатором научного подхода  к организации производственного процесса. Его современники, а также последующие поколения экспертов и практиков в области менеджмента признавали его вклад в развитие науки управления.

Таким образом, Фредерик Уинслоу Тейлор стоял у истоков научного менеджмента, этим и обусловлена актуальность выбранной темы.

Объектом данного исследования выступает управление, как самостоятельный субъект деятельности.

Предметом исследования являются деятельность и труды Ф.У. Тейлора.

Целью курсовой работы является определение особенностей и специфики развития теории управления в трудах Ф.У. Тейлора.

Задачами курсовой работы являются:

• определить понятие управления и его значение;
• проанализировать историческое развитие управления, законы управления;
• изучить биографию Ф.У. Тейлора;
• рассмотреть теорию организации труда Ф.У. Тейлора;
• проанализировать принципы научного менеджмента Ф.У. Тейлора;
• определить значение Ф.У. Тейлора в развитии теории и практики управления.

Хронологические границы исследования – XIX – XXI вв.

Для подготовки и написания курсовой работы были использованы работы классиков научного управления - Ф.У. Тейлора, Г. Ганта и М. Вебера. Работа будет опираться на широкий спектр источников, включая академическую прессу, книги и онлайн-ресурсы, использовались научные труды таких ученых и исследователей, как Михненко П.А., Тодошева С.Т., Семенов А.К., Басовский Л.Е. и других, чтобы обеспечить всестороннее понимание идей Тейлора и их влияния на теорию управления.