Теоретические аспекты заработной платы

1 Глава Теоретические аспекты заработной платы

1. З/п: сущность, виды и понятия

Согласно статье 57 Трудового кодекса Республики Беларусь, заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время. [1]

В настоящее время в экономической науке существует две концепции по определению сущности заработной платы:

1) заработная плата является «превращенной формой стоимости и цены рабочей силы»;

2) заработная плата – это цена труда.

Первая концепция основана на экономической теории Карла Маркса. Он предполагал, что в процессе производства имеет место расход физической и умственной энергий человека, для возобновления которых необходимы материальные и духовные блага. Стоимость этих благ, обеспечивающих жизнь работника и членов его семьи, - это стоимость рабочей силы, которая принимает форму заработной платы. Карл Маркс доказывал, что труд не может представляться в качестве объекта купли-продажи, потому что он не может быть имеющим стоимость товаром. Как известно, стоимость любого продукта определяется стоимостью рабочей силы для его производства. Если предположить, что труд является товаром и имеет ценность, возникает вопрос, как его выражать. И определение стоимости труда трудом не имеет смысла.

Поэтому совокупная стоимость рабочей силы определяется комплексом материальных и духовных благ, необходимых для воспроизводства не только самого работника, но и членов его семьи. Заработная плата значительно влияет на социально-экономическое развитие общества. Представляя собой личный доход, зарплата является главным материальным источником жизнеобеспечения работников и их семей.

На второй концепции основывается современная западная экономическая наука. Те, кто поддерживает данную точку зрения полагают, что те процессы, которые были характерны ранним стадиям развития капитализма, отличны от тех, которые происходят в экономике сегодня. Поэтому было невозможно взять их в расчет в то время.

В частности, исходя из теории К. Маркса, необходимость в рабочей силе определяется затратами капитала. Иначе, если задать вопрос: «сколько работников должно привлечь предприятие для своего производства?», то ответ окажется несложным: «столько, сколько требует производство». Впрочем, в условиях рыночных отношений ответ на поставленный вопрос уже будет непростым. Общеизвестно, что целью всякого предприятия в рыночной экономике является максимизация прибыли. Поэтому привлечение дополнительных рабочей силы будет происходить тогда, когда ее труд будет отвечать этому условию. Мерой максимального выигрыша от найма рабочей силы является предельных доход от продажи продукта, произведенного с ее помощью.

Для любого конкретного периода всегда имеется максимальный объем выпуска продукции, которого можно добиться при данных затратах факторов производства. Эта связь между выпуском продукции и затратами на ее производство представляет собой экономический закон “функция производства” или “производственная функция”. Математически она представляется следующим образом:

[pic 1]

где П – продукт, Х1 – труд, Х2 – земля, Х3 – капитал.

Это уравнение выражает количественную определенность замены одного фактора другим. Разнообразные комбинации этих факторов производства дают несхожее число продукции. Удачное их сочетание позволяет получить максимальный объем выпуска продукции. Добавочный продукт (объем производства), полученный в результате повышения текущего фактора производства на одну дополнительную единицу при неизмененном количестве прочих факторов, называется «предельным продуктом» того или иного фактора производства. Он выражается в физических единицах.