Рекомендации компании ООО «Система ПБО»
Автор: Tom7 • Ноябрь 15, 2022 • Курсовая работа • 8,077 Слов (33 Страниц) • 515 Просмотры
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1.Теоретические аспекты учета рабочего времени в организациях
1.1 Понятие и виды учета рабочего времени
1.2 Методы учета рабочего времени и правила их применения
1.3 Документационное обеспечение учета рабочего времени сотрудников
2. Анализ компании ООО «Система ПБО»
2.1 Характеристика компании ООО «Система ПБО»
2.2 Характеристика учета рабочего времени в компании ООО «Система ПБО»
3. Рекомендации компании ООО «Система ПБО»
3.1 Общие рекомендации компании ООО «Система ПБО»
3.2 Социально – экономическая эффективность рекомендаций, данных компании ООО «Система ПБО»
Заключение
Список литературы
Приложения
1.Теоретические основы учета рабочего времени
1.1 Понятие и виды учета рабочего времени
Время является одним из важных ресурсов в деятельности каждого работника или организации в целом, при рациональном использовании которого можно достичь поставленных целей, произвести оплату труда работников и оценить эффективность работы компании.
Так, руководство любой организации должно отслеживать учет использования рабочего времени своих сотрудников лично или делегируя данную функцию отдельному подразделению. Учет рабочего времени - это фиксация часов, которые сотрудник фактически посвятил своим рабочим обязанностям.
Часто контроль за своевременным началом и окончанием работы и за правильным использованием рабочего времени в течение всего рабочего дня (смены) осуществляют руководители производственных подразделений. Данный контроль позволяет определить расходы на заработную плату, которые напрямую зависят от количества отработанных персоналом часов, а также оценить производительность компании.
Учет использования рабочего времени производится для обеспечения контроля:
1.За своевременной явкой сотрудников на рабочие места, выявлением всех не явившихся и опоздавших;
2.Нахождения работников в рабочее время на своих рабочих местах, а также своевременного ухода и прихода во время обеденного перерыва;
3. Своевременности ухода рабочих и служащих с работы по окончании рабочего дня или смены;
4.Фактически отработанного сотрудниками времени, времени простоя и других видов недоиспользования рабочего времени по причинам.
Для контроля за своевременной явкой на работу и ухода с нее предприятия могут использовать следующие системы фиксации времени:
1.Карточная с использованием контрольных часов;
2.Жетонная с применением табельных жетонов или марок;
3. Пропускная посредством сдачи работниками или выдачи им пропусков;
4. Рапортно-ведомственная с использованием рапортов или табельных ведомостей, получаемых от начальников подразделений;
5. Контрольно-пропускные устройства.
Для правильного ведения учета рабочего времени необходимо следовать нормативам и порядкам, согласованным с Трудовым кодексом и закрепленным в таких документах и локальных актах, как:
1.Правила распорядка трудового дня;
2. Коллективный трудовой договор.
Существует несколько режимов учета рабочего времени в организации:
1.Поденный;
2.Недельный;
3.Суммированный.
В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса РФ при организации трудового процесса организации вправе прибегнуть к ежедневной 5-дневной работе с двумя выходными днями, ежедневной 6-дневной работе с одним выходным днем, рабочей неделе с предоставлением выходных дней по скользящему графику, а в с соответствии со статьей 104 Трудового кодекса РФ — к суммированному учету рабочего времени.
График ежедневной работы на практике получил наименование поденного режима учета рабочего времени. Согласно данному виду учета, рабочее время, установленное для работников, полностью соответствует норме в течение рабочего дня. Поденный режим учета рабочего времени хорошо сочетается с нормированным графиком. В табеле проставляется количество часов, которые сотрудник отработал в день, для расчета заработной платы они суммируются.
...