Региональные особенности регулирования рынка труда на примере Тюменской области
Автор: tyarm • Ноябрь 14, 2018 • Курсовая работа • 12,172 Слов (49 Страниц) • 807 Просмотры
Оглавление
Введение 1
1 Теоретические аспекты регулирования рынка труда 3
1.1 Понятие рынка труда и характеристика его элементов 3
1.2 Механизм государственного регулирования рынка труда 15
1.3 Анализ государственной политики регулирования рынка труда в России за 2012-2017 гг. 23
2 Региональные особенности регулирования рынка труда на примере Тюменской области 33
2.1 Характеристика рынка труда в Тюменской области 33
2.2 Региональный механизм регулирования рынка труда 45
2.3 Направления совершенствования регулирования рынка труда в Тюменской области 56
Введение
На сегодняшний день одной из важных задач государства является преодоление безработицы и повышение уровня занятости в свете обеспечения устойчивого развития национальной экономики. В условиях трансформационной экономики данная задача становятся более трудной, её решение требует существование налаженного механизма государственного регулирования рынка труда, которое ставило перед собой целью предотвращение отрицательных тенденций в развитии рынка труда.
Рынок труда играет очень важную роль в современной экономике. Как крайне сложный распределительный механизм, он обеспечивает соединение работников с рабочими местами. Тем самым оказывает влияние и на производительность, и на темпы роста, и на многие другие параметры экономики. Рынок труда обычно сильно институционализирован: его реакции во многом определяются конфигурацией и настройкой институтов. Действующие институты созданы для того, чтобы минимизировать последствия возможных провалов рынка, но и сами часто становятся источниками неэффективности и дополнительных барьеров.
Насегодняшний день инвестиции в человеческий капитал не только способствуют его накоплению в виде знаний и умений (образование и профессиональная подготовка), но и поддержанию его производительного потенциала (переобучение и охрана здоровья), росту его рыночной стоимости, реаллокации к местам более эффективного использования. Обладатели «человеческого капитала», имеющие возможности эффективно его применять в своей трудовой деятельности, являются основными создателями добавленной стоимости. Рыночная стоимость современной корпорации определяется не ценой используемого имущества, а способностью нанятых ею работников создавать новые идеи, товары и услуги.
В связи с динамичным развитием современного технологического процесса, изменением роли наемного работника повышается актуальность темы регулирования рынка труда в современных условиях.
Целью выпускной квалификационной работы является анализ региональной политики регулирования рынка труда и выработка предложений по ее совершенствованию.
Для достижения поставленной цели был определен перечень задач:
1. Исследовать понятие "рынок труда", определить его элементы;
2. Представить механизм государственного регулирования рынка труда;
3. Проанализировать особенности государственного регулирования рынка труда в России;
4. Провести анализ рынка труда Тюменской области;
5. Исследовать особенности региональной политики регулирования рынка труда в Тюменской области;
6. Выработать предложения по совершенствованию регулирования рынка труда в Тюменской области.
Объектом исследования выступает рынок труда. Предмет исследования - государственное регулирование рынка труда на региональном уровне.
При подготовке выпускной работы автором изучены нормативно-правовые акты, регулирующие рынок труда в России; использована статическая информация о состоянии рынка труда в России и Тюменской области, а также доклады о результатах деятельности Департамента труда и занятости Тюменской области. Для подготовки теоретической части исследования автор использовала научные труды (учебники, монографии, статьи в периодической печати) российских авторов - исследователей вопроса государственного регулирования рынка труда.
...