Мотивація персоналу як складова кадрової безпеки підприємства

МОТИВАЦІЯ ПЕРСОНАЛУ ЯК СКЛАДОВА КАДРОВОЇ БЕЗПЕКИ ПІДПРИЄМСТВА

УДК:           Сергєєнкова О.О.

студентка 4 курсу,

 факультету економіки і права ХНЕУ ім. С. Кузнеця

Анотація. Забезпечення кадрової безпеки є одним з пріоритетних напрямків розвитку підприємств і економіки в цілому. У зв'язку з цим розроблено та описано механізм управління мотивацією праці на підприємствах, який сприяє підтримці економічної стабільності організацій. Визначено основні сучасні проблеми та ризики кадрової безпеки підприємств. Проаналізовано основні мотиваційні чинники впливу на персонал підприємств.

Ключові слова: кадрова безпека, мотивація персоналу, кадрова політика, підприємство, управління персоналом.

Аннотация. Обеспечение кадровой безопасности является одним из приоритетных направлений развития предприятий и экономики в целом. В связи с этим разработан и описан механизм управления мотивацией труда на предприятиях, который способствует поддержанию экономической стабильности организаций. Определены основные современные проблемы и риски кадровой безопасности предприятий. Проанализированы основные мотивационные факторы воздействия на персонал предприятий.

Ключевые слова: кадровая безопасность, мотивация персонала, кадровая политика, предприятие, управление персоналом.

Annotetion. Ensuring personnel security is one of the priority areas for the development of enterprises and the economy as a whole. In this regard, a mechanism for managing labor motivation at the enterprise was developed and described, which supported the economic stability of organizations. The main modern problems and risks of personnel safety of enterprises are identified. The main motivational factors affecting the personnel of enterprises are analyzed.

Keywords: personnel safety, staff motivation, personnel policy, enterprise, personnel management.

Мета: розкрити сутність процесу забезпечення кадрової безпеки, а також визначити основні сучасні проблеми та тенденції в сфері управління кадровою безпекою з точки зору мотивації персоналу.

В умовах ринкової економіки одним з актуальних питань є управління підприємством з позиції економічної безпеки. Підприємства повинні протистояти різного роду загрозам і відновлюватися після їх настання. Успішне функціонування підприємства в умовах ринкової економіки передбачає забезпечення ефективної системи заходів економічної безпеки, одним з яких є мотивація персоналу підприємства.

Поруч із важливістю персоналу, на перший план виходить і проблема забезпечення його безпеки. Складність виконання цього завдання зумовлено особливостями людських ресурсів та необхідністю застосування специфічних методів які сьогодні на теоретичному рівні мало дослідженні. Вагомий внесок у вивчення теорії управління персоналом зробили видатні вітчизняні та зарубіжні фахівці, такі як:
М. Амсгронг, С. Бандур, ї. Бондар, Д. Богиня, М. Грачов, О. Грішнова,
В. Гурне, Г. Дмитренко, Т. Заяць, В. Ігнатов, В. Онікієнко, В. Кібанов;
О. Козлова, А. Колот, Г. Косбіль, А. Лебедев, Е. Лібанова, М. Магур,
Дж. Робертс, Г. Щокін та інші. Зокрема, ними розроблені та узагальнені теоретичні основи менеджменту персоналу, сформовані основні принципи сучасної кадрової політики, визначено сутність системи кадрової роботи та її елементи тощо.

Питанням забезпечення економічної безпеки присвятили свої роботи: О. Ареф’єва, В. Білоус, І. Бінько, Н. Вавдіюк, В. Геєць,
3. Герасимчук, В. Духов, М. Єрмошенко, Я. Жаліло, С. Злупко, Т. Кузенко, О. Кузьмін, А. Кірієнко, Т. Ковальчук. Б. Кравченко, М. Лесечко,
В. Марцин, Л. Мельник, І. Михасюк, С. Мочерний, В. Мунтіян, Н. Нижник, Г. Пастернак-Таранушенко, С. Покропившій, Г. Ситник, А. Ревенко,
О. Терещенко, С. Шкарлет, В. Шлемко, В. Ярочкін та ін. Однак, проблемам кадрової безпеки сьогодні приділяється надзвичайно мало уваги, попри те, що саме кадрова безпека набуває особливої важливості і є однією із умов життєздатності та конкурентоспроможності підприємства [1].