Баланс трудовых ресурсов: понятие, структура, разработка

МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова» Севастопольский филиал РЭУ им. Г.В. Плеханова

Кафедра экономики, финансов и учета

Реферат
по дисциплине «Экономика труда»

по теме «Баланс трудовых ресурсов: понятие, структура, разработка»

Выполнил(а) Войтенко М.Р.

студент курса_5_гр ФиК-51/18з

Проверил(а) к.э.н.,

Матюнина М.В.

Севастополь, 2023

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ        3

Понятие и сущность баланса трудовых ресурсов        4

Трудовые ресурсы        5

Факторы, влияющие на баланс трудовых ресурсов        6

Структура баланса трудовых ресурсов        7

Разработка баланса трудовых ресурсов        9

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        11

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ        12

ВВЕДЕНИЕ

Баланс трудовых ресурсов является одной из важнейших проблем современной экономики и социальной политики. Он характеризуется соотношением спроса и предложения на рабочую силу, а также разделением трудовых ресурсов в обществе. Баланс трудовых ресурсов необходим для эффективного функционирования экономики и обеспечения стабильного развития страны.

Структура баланса трудовых ресурсов включает в себя несколько аспектов. Во-первых, это соответствие востребованности и качества кадров существующим потребностям рынка труда. Время от времени рынок труда испытывает дисбаланс из-за быстро меняющихся требований к профессиональным навыкам и специализациям. Во-вторых, структура баланса трудовых ресурсов включает в себя распределение рабочей силы по отраслям экономики и регионам страны. Различные секторы экономики могут иметь различную потребность в трудовых ресурсах, и их несбалансированное распределение может создавать проблемы.

Разработка баланса трудовых ресурсов является важной задачей для государства и социальных партеров. Это включает в себя анализ текущей ситуации на рынке труда, прогнозирование его развития, а также разработку соответствующих мер и инструментов для поддержания баланса. Решение этой проблемы требует вовлечения различных сторон - работодателей, профсоюзов, образовательных учреждений, правительства и других заинтересованных сторон.

В данном реферате будет проанализировано понятие баланса трудовых ресурсов, рассмотрена его структура, а также исследованы основные методы и инструменты разработки баланса. Подробно будет рассмотрен опыт различных стран в сфере управления трудовыми ресурсами, а также предложены рекомендации по оптимизации баланса в России.

Понятие и сущность баланса трудовых ресурсов

Понятие баланса трудовых ресурсов относится к состоянию, при котором спрос и предложение на рабочую силу в экономике находятся в равновесии. Сущность баланса трудовых ресурсов заключается в оптимальном соотношении между имеющейся населением рабочей силой и потребностями рынка труда.

Для достижения баланса трудовых ресурсов важно проводить анализ и прогнозирование изменений спроса и предложения на рабочую силу, разрабатывать соответствующую политику занятости, обеспечивать качественное образование и подготовку рабочей силы, а также создавать условия для притока и удержания квалифицированных специалистов.

Баланс трудовых ресурсов - это сопоставление спроса и предложения на рабочую силу на рынке труда. Это означает, что объем и качество доступной рабочей силы соответствуют потребностям и возможностям предприятий и организаций.

Если спрос на рабочую силу превышает ее предложение, то говорят о дефиците рабочей силы. В такой ситуации предприятия могут испытывать трудности с наймом нужных специалистов и вынуждены повышать заработную плату и привлекать сотрудников из других регионов или стран.

Если предложение рабочей силы превышает спрос, то возникает избыток рабочих ресурсов. В такой ситуации многие люди могут остаться без работы, а предприятия могут снижать зарплаты или сокращать сотрудников.