Анализ проблем молодежной безработицы

Из года в год, проблема, которая не теряет своей значимости, это трудоустройство молодого населения. Она остается одной из острейших проблем в сфере труда. Я как представитель молодежи из первых рук не понаслышке знаю как тяжело человеку без опыта найти достойную подработку или работу. Многие мои знакомые работают с момента получения паспорта за копейки на выматывающих работах.
Первые проблемы при трудоустройстве начинаются на первом этапе —поиске. Многие работодатели не желают платить подросткам за грязный труд, многим не хочется брать на себя ответственность, а многим не хочется принимать на работу человека без опыта и бесплатно обучать его. Работодателей можно понять — никому не нужны лишние расходы, но что в таком случае делать молодежи?

Отсутствие механизма, регулирующего трудоустройство выпускников учебных заведений, приводит к возникновению серьезных проблем. Многие молодые люди не находят себе работы по специальности и вынуждены обращаться к службам по трудоустройству для разрешения своей проблемы. Одной из самых востребованных организаций, где горожане могут получить квалифицированную помощь по трудоустройству, остается центр занятости населения. Молодежь — это будущее России.
Актуальность темы исследования определяется объективными потребностями общества в формировании и развитии молодежного рынка труда, снижении молодежной безработицы.

Рассмотрим основные тезисы:
1. Понятие и сущность безработицы
2. Виды безработицы

3. Молодежь на рынке труда

4. Пути решения проблемы молодежной безработицы

1.Понятие и сущность безработицы

Безработица - социально-экономическое явление, предполагающее отсутствие работы у людей, составляющих экономически активное население. Экономически активное население - население страны, которое имеет или желает и потенциально может иметь самостоятельный источник средств существования. Международной организацией труда - безработным признаётся любой, кто на данный момент не имеет работы, ищет работу и готов приступить к ней. По российскому законодательству, безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.
Принято считать, что уровень безработицы от 1 до 3% вполне допустим, с безработицей в 5% экономика способна существовать, но уже 7% - социально опасный уровень, которого надо избегать. В целом безработица обусловлена состоянием экономики, вследствие чего уровень безработицы может быть использован в качестве показателя, отражающего социально-экономическое положение страны. Основными показателями безработицы являются её уровень и продолжительность. Уровень безработицы измеряется как отношение официально зарегистрированных безработных к численности занятых в производстве. Продолжительность безработицы характеризует среднее время перерыва в работе. Мировая экономическая практика свидетельствует, что обеспечение полной занятости и одновременное повышение экономической эффективности общественного производства в современных условиях трудно достижимо, скорее всего, невозможно. Это объясняется тем, что главный фактор экономического роста и объективности производства - научно-техническая революция выступает одновременно и главным фактором возникновения безработицы.

2. Виды безработицы
1) Фрикционная - безработица среди уволившихся по собственному желанию, либо людей которые ищут подходящую работу, носящая временный, непродолжительный характер: предполагается устройство на работу данной категории безработных в предельно короткий срок.
2) Структурная - вынужденная безработица, вызванная тем, что профессиональная и региональная структура вакансий не совпадает со структурой свободной рабочей силы.
3) Циклическая – название говорит само за себя. В условиях экономического спада, когда совокупный спрос на товары и услуги уменьшается, занятость сокращается, а безработица растет, появляется значительная армия безработных.
Это основные виды безработицы, однако рассмотрим еще один вид – Маргинальная - безработица слабо защищённых слоёв населения (молодёжи, женщин, инвалидов) и социальных низов. Высвобождаемые кадры не сразу могут решить свои проблемы на рынке труда, и некоторые их них попадают в состав безработных. Это происходит потому, что люди, как правило, медленно реагируют на появление новых профессий, в результате чего структура предложений труда не отвечает структуре рабочих мест и оказывается, что у некоторых работников нет таких навыков, которые нужны работодателям, и эти граждане становятся безработными.