Анализ заработной платы на примере УФПС РС (Я) – филиал ФГУП «Почта России»

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение

Высшего профессионального образования

«Северо-Восточный федеральный университет им. М.К. Аммосова»

Финансово-экономический институт

Кафедра экономики труда и социальных отношений

Курсовая работа

По дисциплине: Рынок труда

На тему: «Анализ заработной платы на примере УФПС РС (Я) – филиал ФГУП «Почта России».

     Исполнитель:

Студент группы ЭТ-15

Старостина Саяра Павловна

________________________

Научный руководитель:

Корнилов Виталий Дмитриевич

___________________________

Якутск 2017

Содержание

1. Введение.........................................................................................................3
2. Глава 1. Теоретические основы учета и анализа оплаты труда.

1. Понятие, формы и системы оплаты труда.......................................5

1. 1.2.    Нормативное регулирование учета расчетов по оплате труда...7
2. Глава 2. Анализ фонда оплаты труда УФПС РС (Я)- филиал ФГУП «Почта России»...........................................................................................12
3. 2.1
4. 2.2
5. Заключение..................................................................................................19
6. Список использованной литературы и источников..............................22
7. ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ

Одним из важнейших направлений деятельности любой организации, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников организации. Учет труда и заработной платы - один из наиболее трудоемких и ответственных участков.[^[1]]

Заработная плата – основной источник дохода персонала организации, с ее помощью контролируют меру труда и потребления,  она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Поэтому в любой организации уделяется особое внимание организации и оплаты труда, ее учета и контроля.[^[2]]

В организациях  бухгалтерская, статистическая и налоговая регистрация труда и его платежей организованы таким образом, чтобы обеспечить контроль за количеством персонала и использованием рабочего времени, правильной документацией о работе и работе, своевременном расчете и Выплате заработной платы, льгот и дополнительных платежей, своевременное удержание, расчет налога на доходы физических лиц и страховых взносов в бюджет и внебюджетные фонды путем распределения суммы заработной платы между объектами затрат и стоимостью.

В настоящее время действующее законодательство представляет организации для самостоятельного выбора систем и форм оплаты труда, основанных на специфике и задачах, стоящих перед организацией.

Актуальность темы объясняется тем, что заработная плата является основным стимулирующим и мотивирующим фактором для повышения производительности труда.

Цель курсовой работы заключается в том, чтобы оценить состояние, развитие и эффективность использования трудовых ресурсов организации, а также в исследовании тенденций изменения расходов на оплату труда  в УФПС РС (Я) – филиал ФГУП «Почта России».

Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:

• раскрыть понятие, формы и системы оплаты труда, изучить нормативно – правовое регулирование учета расчетов и методику анализа расчетов по оплате труда;
• разработать рекомендации по эффективности использования фонда оплаты труда.

Объект исследования – УФПС РС (Я) – филиал ФГУП «Почта России».

Предметом исследования является учет и анализ оплаты труда в организации.

При написании курсовой работы были использованы различные источники информации: нормативно-правовые акты (Трудовой кодекс и ФЗ «О бухгалтерском учете» и др.).

ГЛАВА 1. Теоретические основы учета и анализа оплаты труда

1.1.Понятие, формы и системы оплаты труда

Оплата труда — это отношения, которые связаны с обеспечением установления и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами о труде, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (контрактами).[^[3]]