Трудовые ресурсы и эффективность их использования

Министерство сельского хозяйства Российской Федерации

Департамент научно-технологической политики и образования

Федеральное государственное бюджетное образовательное

Учреждение высшего образования

«Красноярский государственный аграрный университет»

Институт экономики и управления АПК

Кафедра «организация и экономика

сельскохозяйственного производства»

Дисциплина: Экономика организации

Курсовая работа

Тема: Трудовые ресурсы и эффективность их использования.

Выполнил

студент очного обучения Белов В.К

группы Э-2-18о

Проверил к.э.н.,

доцент Шадрин В.К.

Красноярск 2019 г.

Содержание

Введение…………………………………………………………………… 3

1.Теоретические основы эффективности использования трудовых ресурсов :

1.1.Понятие,состав трудовых ресурсов…………………………………. 5

1.2.Система прямых и косвенных показателей эффективности использования трудовых ресурсов………………………………………………………… 8

2.Современное состояние трудового потенциала в России :

2.1.Анали наличия и эффективности использования трудовых ресурсов в Российской Федерации……………………………………………………..15

2.2.Анализ изменения уровня жизни в России……………………………2о

3.Направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов в организации……………………………………………………………….. 25

Заключение…………………………………………………………………. 29

Библиографический список…………………………………………………31

Введение

Человеческие ресурсы фирмы являются главным достоянием каждого предприятия, от кaчества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Человеческие ресурсы приводят в действие материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибaвочный продукт в форме прибыли. Затраты на персонал, включающие затраты на оплату труда, жилье, социальную защиту работников, профессиональное обучение, культурно-бытовое обслуживание работников, налоги, связанные с использованием рабочей силы, прочно занимают второе место в структуре затрат предприятия. Формирование персонала в условиях рыночных отношений опирается на действие механизма внутреннего рынка труда предприятия. Смысл создания и использования такого механизма состоит в том, что он позволяет применять гибкие формы обеспечения организации необходимыми работниками и придает постоянный характер рыночным отношениям между работодателем и наемным работником в течение всего срока действия трудового договора. В соответствии с этим договором работодатель создает и постоянно поддерживает необходимые условия труда, а работник постоянно обеспечивает выполнение своих трудовых функций на высоком качественном уровне в установленные сроки. Важным показателем, характеризующим работу предприятий, является трудовые ресурсы, от ее уровня зависят финансовые результаты деятельности предприятий. На результаты работы предприятия влияют многие факторы, среди которых важное место занимает эффективность использования трудовых ресурсов. Цель курсовой работы - рассмотреть вопрос трудовых ресурсов на предприятии