Разработка норм труда в организации

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ        2

1. РАЗРАБОТКА НОРМ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ        5

1.1. Сущность и содержание нормирования труда        5

1.2. Способы и методы нормирования труда        8

1.3. Нормирование как инструмент повышения эффективности работы предприятия        14

2. РАСЧЁТ КАДРОВЫХ РАБОТНИКОВ        17

2.1. Квалификационные требования работников кадровой службы        17

2.2. Организация рабочего места работника кадровой службы        23

2.3. Расчет численности работников кадровой службы        25

2.4. Закрепление (распределение) обязанностей        30

2.5. Обработка фотографии рабочего времени        32

2.6. Расчет возможного роста производительности труда        33

3.НАБЛЮДАТЕЛЬСКАЯ ЧАСТЬ        34

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        38

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ        40

ПРИЛОЖЕНИЕ        41

ВВЕДЕНИЕ

Современное производство со сложной и разнообразной техникой и технологией, большой численностью работников предполагает установление и регулирование необходимых количественных пропорций между различными видами труда. Для этого необходимо знать меру затрат труда по количеству и качеству, по каждому участку производства и виду работ.

Нормы труда должны соответствовать наиболее эффективным для условий конкретного рабочего места вариантам технологического процесса, организации труда, производства и управления, то есть оптимальным режимам работы оборудования, рациональному содержанию технологического и трудового процессов, передовым методам и приемам труда, наиболее целесообразным системам и порядку обслуживания и обеспечения рабочих мест. Кроме того, нормы труда должны определять те условия, в которых труд работника будет менее утомительным, более производительным и содержательным.

В своей основе процесс разработки и установления норм труда в организации включает:

- анализ производственного процесса, разделение его на части;

- выбор оптимального варианта технологии и организации труда;

- проектирование рациональных режимов работы оборудования, приемов и методов труда, системы обслуживания рабочих мест, режимов труда и отдыха;

- расчет норм в соответствии с особенностями технологического и трудового процессов;

- внедрение и последующую корректировку норм по мере изменения организационно-технических условий производства.

Нормирование труда является важным звеном как технологической и организационной подготовки производства, так и оперативного управления им. Процесс разработки норм труда постоянно совершенствуется в нашей стране применительно к условиям рыночной экономики, чему способствует научно обоснованные нормы права, регламентирующие правоотношения в сфере нормирования труда.

Актуальность темы определена тем, что разработка норм труда в организации необходима для того, чтобы обеспечить максимальную экономию используемых ресурсов. Разработанные нормы труда используются при составлении планов предприятия и его подразделений, решении вопросов разделения и кооперации труда, определении необходимого количества оборудования и численности работающих.

Цель курсовой работы по дисциплине «Экономика и организация труда»– совершенствование и оптимизация норм труда в организации.

Предмет – нормирование труда.

Задачи курсовой работы:

- рассмотреть существующие виды норм труда, их взаимосвязь, способы и методы нормирования труда;

- изучить квалификационные требования работников кадровой службы;

- проанализировать организацию рабочего места сотрудника кадровой службы;

- рассчитать численность кадровых работников;

- распределить обязанности кадровых работников;